1、所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期 。
2、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期問限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 。
【試用期最長不得超過幾個月】3、同時《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期 。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定 。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定 。
推薦閱讀
- 勞動法如何規(guī)定試用期
- 住房貸款最長能貸多少年
- 世界上頭發(fā)最長的人有哪些
- 浴霸可以連續(xù)工作多少小時 浴霸可以連續(xù)工作的最長時間
- 全球壽命最長的5個人是哪幾個
- 關(guān)于減肥你不得不知道的4件事
- 不得已而為之是什么意思 不得已而為之是啥意思
- 郁郁不得志的詩句 郁郁不得志的優(yōu)美詩句
- 雞蛋怎么保存最長時間不壞 雞蛋保存方法
- 洋蔥怎么保存最長時間不壞 洋蔥如何保存最長時間不壞