1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資 。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷 。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定 。工傷治療期間享有12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準(zhǔn)，最長不超過24個(gè)月，需要經(jīng)勞動(dòng)部門審核后延期 。停工留薪期內(nèi)，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放 。
2、相關(guān)治療費(fèi)用是有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān) 。治療期結(jié)束后，要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，相關(guān)鑒定費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金出 。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束了，職工仍然因?yàn)橐床〉仁虑樾枰埣?。這個(gè)工資是要按照病假工資和事假工資來處 。
【工傷期間只發(fā)基本工資違法嗎】3、病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假 。事假是可以不發(fā)放工資的 。
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