1、所謂的買斷工齡，指的是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的，把員工推向社會(huì)的一種形式 。
2、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說(shuō)法，如今已經(jīng)很少聽(tīng)到買斷工齡了，但我國(guó)關(guān)于買斷工齡的政策還是存在的 。
3、1998年國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不再給職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的，也是不合法的 。
4、1999年國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 ?！?br /> 【下崗買斷工人有說(shuō)法嗎】5、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù) 。
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