(二)資格復核
從筆試成績達到合格線的報考人員中 ， 按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例 ， 從高分至低分確定資格復核人選 。筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的 ， 按筆試成績合格實際人數(shù)確定 。免筆試崗位的報考者和通過筆試進入面試的考生均須參加資格復核 。
資格復核由區(qū)人社局、各招聘單位及其主管部門負責 。資格復核具體時間、地點和需提交材料等事宜將在考務信息通知平臺發(fā)布公告 ， 無故缺席資格復核視為自動放棄面試資格 。通過資格復核的人員現(xiàn)場領取《面試通知書》 。
(三)面試
通過資格復核人員參加面試 。面試滿分為100分 ， 合格線為60分 。實際參加面試人數(shù)（以面試當天實際參考人數(shù)為準）與擬聘人數(shù)比例等于或低于1:1的 ， 報考者面試成績應達到70分（含）以上 ， 方可進入體檢 。
面試采用結構化面試的方式 ， 由面試評委進行當場打分 ， 主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力 。面試具體時間、地點等詳見《面試通知書》和“網(wǎng)上考務信息通知”的公告 。
(四)綜合總分
綜合總分合格線為60分 。具體計算公式為：
1.免筆試參加面試的：綜合總分=面試成績 。
2.有筆試和面試的：綜合總分=筆試成績×50%+面試成績×50% 。
筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位（必要時可增加小數(shù)點位數(shù)） 。對于綜合總分相同者 ， 按以下順序進一步確定名次排列：
（一）按筆試成績從高到低排列；
（二）若筆試成績又相同 ， 按面試成績排列；
（三）若面試成績依然相同 ， 符合國家、福建省或廈門市文件規(guī)定優(yōu)先對象的 ， 優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié) 。若無優(yōu)先對象 ， 可由考生協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢環(huán)節(jié)人選 ， 或由面試組織部門組織他們重新進行面試 ， 取重新面試成績較高者進入體檢環(huán)節(jié) 。
六、體檢和考察
從筆試、面試和綜合總分均合格者中 ， 根據(jù)綜合總分排名順序 ， 按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定體檢人選 。
體檢合格者列入考察對象 。體檢和考察環(huán)節(jié)由招聘單位及其主管部門組織實施 。
七、公示
根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考察結果 ， 確定擬聘用人員名單 ， 并在考務信息通知平臺上公示7個工作日 。
八、遞補
資格復核環(huán)節(jié) ， 因考生放棄或被取消面試資格 ， 由此產(chǎn)生參加人數(shù)未達到規(guī)定比例的 ， 可在規(guī)定時限內(nèi) ， 從報考該崗位且成績達到合格線的報考者中 ， 從高分到低分依次遞補 。
面試后、辦理調(diào)動（接收）手續(xù)前 ， 因體檢或考察不合格 ， 或報考人員放棄資格等 ， 由主管部門會同招聘單位研究決定是否遞補（每個聘用名額僅可遞補一次 ， 擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的 ， 均不再順延遞補） 。
已進入辦理調(diào)動（接收）手續(xù)的 ， 擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補 。
九、聘用手續(xù)辦理
公示結果無異議 ， 或經(jīng)招聘單位會同主管部門核實不影響聘用的 ， 擬聘人員應于公示期滿后3個月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料（含個人人事檔案） ， 因情況確實特殊、無法在上述期限內(nèi)提供完備資料的 ， 與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意并書面承諾后可適當延長材料提交時限（延長時限原則上不超過2個月） ， 否則視為放棄聘用資格 。
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