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踩點上下班有錯嗎

云知道

近日 ， 女生準時下班被批踩點走新聞引發(fā)熱議 ， 有網(wǎng)友支持女生的行為 ， 也有網(wǎng)友覺得做法并不妥當 ， 那么 ， 踩點上下班有錯嗎？下面小編就帶來介紹 。
女生準時下班被批踩點走近日 ， 江蘇南京 。一女生下午六點準時下班被領(lǐng)導(dǎo)批評不要踩點下班 。孫女士稱 ， 自己是文員崗位 ， 公司上午九點半上班 ， 下午六點下班 ， 當天自己已經(jīng)做完工作 ， 像往常一樣六點下班 ， 沒想到領(lǐng)導(dǎo)就給自己發(fā)了消息 ， 說以后不要讓自己六點準時走 ， 哪怕干完活下班后才能關(guān)電腦 ， 自己覺得不是很理解 。
有的網(wǎng)友覺得孫女士的做法并不妥當 ， 晚走兩三分鐘還能算加班？把桌面收拾一下不就行了 ， 為什么非要踩著點開門 。領(lǐng)導(dǎo)的意思是你六點準點走 ， 說明你還沒到6就全都收拾好了 ， 電腦也關(guān)機了 ， 讓你過幾分走 。掩飾一下你是6點下班了才開始收拾東西 ， 領(lǐng)導(dǎo)確實是好意 。踩點下班上面領(lǐng)導(dǎo)看到不好辦 ， 晚幾分鐘而已 ， 對你對他來說都是好事 。
也有網(wǎng)友贊同孫女士的做法 ， 他們認為什么時間段干什么事 ， 該工作就工作 ， 該下班就下班 。你要是能夠提供有償加班的條件 ， 晚點走倒也沒問題 ， 如果不能滿足 ， 做完工作后走人有什么問題呢？憑什么要為別人感受而活呢？
其實這就是公司文化氛圍的區(qū)別 ， 有的公司根本不會在意這種東西 ， 踩點又怎么樣 ， 又不是沒加過班 ， 一來一回不就補回來了 ， 重點是把活干好 。有的領(lǐng)導(dǎo)比較計較這種事情 ， 有的領(lǐng)導(dǎo)不計較 ， 公司氛圍也更輕松 。
踩點上下班有錯嗎在很多企業(yè)都有這種上班踩點打卡 ， 下班準時就走的員工 ， 對于有些管理層而言！他們覺得你工作不飽和 ， 工作態(tài)度有問題 ， 事實真是如此嗎？
當然不是 。
首先 ， 上下班時間是公司制定的相關(guān)規(guī)章制度 。準時上下班的員工嚴格遵守了公司的規(guī)章制度 ， 既沒有遲到也沒有早退 ， 所以是合情合理的 。
【踩點上下班有錯嗎】其次 ， 一個員工如果要頻繁進行不定期的加班有兩種可能性 。第一這個員工本身工作效率偏低 ， 不能準時完成自己的工作 。第二就是公司給這名員工安排了過多的工作任務(wù) ， 導(dǎo)致這名員工需要占用上班之外的時間進行工作 。不管是哪種情況 ， 都需要員工自己去解決的 ， 能力不足就提升能力 。工作量加大 ， 要么就自己默默的完成所有工作 。要么就跟領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭 ， 減少工作量 。
然后 ， 如果在工作時間外加班的話 ， 公司是否有相應(yīng)的補償或有加班工資？按照勞動法的標準 ， 安排勞動者延長工作時間的 ， 需要支付不低于工資的150%的工資報酬 。公司有沒有做到這一點是你明確自己該不該準時下班的重要依據(jù) 。
最后 ， 很多管理者要明白一個道理 ， 判斷一個員工是不是優(yōu)秀的員工不應(yīng)該看他是不是每天都在加班 ， 而是要注重觀察他的工作效率和質(zhì)量 。有些人 ， 按時完成工作 ， 保質(zhì)保量 。而有些人加班加點 ， 還漏洞百出 。管理者如果不仔細分析兩個人的工作細節(jié) ， 盲目認為加班加點的員工就是好員工的話 ， 企業(yè)的遲早會出現(xiàn)問題 。

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