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員工在這種超負荷運轉(zhuǎn)的情況下，肯定希望讓自己適度放松一下，摸一下魚。
因為，既然老板不考慮你的身體健康，那就得自己想辦法保重自己的身體，不能讓自己長時間處于高度緊張高度疲勞的工作狀態(tài)中，把自己累垮。
尤其是上有老下有小的中年員工，如果自己累垮了，一個家庭的頂梁柱就塌了。
我以為，在這種長時間的高強度的工作狀態(tài)下適度“摸魚” ，無可厚非。誰讓老板對員工缺乏人文關(guān)懷呢？員工總應(yīng)該保全自己的命，讓自己健康地活著吧。

但是，如果我們僅僅因為工作比較難，比較累，甚至是工作并不怎么難也并不怎么辛苦，僅僅是因為我們厭倦所從事的工作。
僅僅是因為我們上班想輕輕松松，或者不滿意薪酬待遇，或者對某位上司不滿意，就動輒在工作時間內(nèi)摸魚，則是不可取的。
如果不存在內(nèi)卷導(dǎo)致的威脅健康的沉重負荷、使一些人迫不得已在上班“摸魚”的因素，從一個人成長和長遠發(fā)展的角度考慮，上班“摸魚”肯定是不對的。
每個人，都有或多或少的惰性。每個人，在不斷和客觀困難進行斗爭的過程中獲得成長；同時，也在不斷同自己身上的缺點進行斗爭的過程中得到進步。這些缺點，包括自己身上具有的惰性。
對自己身上的惰性的克服，完全靠自己的心態(tài)的調(diào)整和意志力的培養(yǎng) 。

例如，幾位年輕人，需要把從鎮(zhèn)上買的化肥背到一座一千米的山上去，沒有公路，只有走羊腸小道。其中一個人選擇背了一百斤化肥，一個人選擇背了七十斤化肥，還有一個人只背了三十斤化肥。
他們背著不同重量的化肥，都覺得累，又都上了山。因為不背是不行的，這是他們的工作任務(wù) 。
其實，那個背三十斤化肥的人，未必就不能背七十斤或者一百斤；那個背一百斤化肥的人，未必就不想自己背七十斤或者三十斤。只是，他們對工作的態(tài)度不一樣，對自己的毅力的磨礪的要求不一樣而已。
我們常常說，勤勤懇懇的工作態(tài)度、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的工作精神，都是在日常的工作中訓(xùn)練出來的，很多時候，是緊張繁重的工作環(huán)境逼出來的。
我們應(yīng)該明白這個基本道理：作為地球上的打工者，無論你從事何種職業(yè) ，沒有一件能讓自己輕輕松松、心滿意足的工作。
當(dāng)然也不存在不經(jīng)過艱苦的磨練和嘔心瀝血的付出，就具有獨當(dāng)一面的能力，能夠輕而易舉地為單位和社會創(chuàng)造價值，從而為自己創(chuàng)造好的生活的幸運。