好消息來(lái)了！近日，人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確，從2022年1月1日起，總體養(yǎng)老金上漲4% 。
個(gè)稅稅率表2022（個(gè)稅稅率表2022年新版）
一時(shí)間引發(fā)網(wǎng)友熱議，沖上了熱搜 。2022年的通知雖說(shuō)比往年晚了一些，但散發(fā)出濃濃的誠(chéng)意，在疫情影響下的第三年，4%的漲幅僅僅比去年少了0.5個(gè)點(diǎn)，企退人員喜出望外 。
曾有專家預(yù)測(cè)2022年養(yǎng)老金能漲3%-4.5%，【社保精算師】也寫過(guò)一篇平均漲幅3%的測(cè)算文章，如今好消息來(lái)了，比我們預(yù)想的要高整整一個(gè)點(diǎn)，朋友圈里企退人紛紛點(diǎn)贊 。
假如整體漲幅4%的話，不同工齡下的養(yǎng)老金，大概能漲多少？工齡究竟有多重要，拉開(kāi)了多大的差距？下面為你詳細(xì)預(yù)測(cè)：
好巧不巧，我身邊有四個(gè)不同工齡的案例，一個(gè)40年工齡，養(yǎng)老金5000元；一個(gè)35年工齡，養(yǎng)老金3000元；一個(gè)25年工齡，養(yǎng)老金2000元；最后一個(gè)15年工齡，養(yǎng)老金1500元 。
他們聽(tīng)到了2022年養(yǎng)老金上漲的消息后，不約而同地拿出了計(jì)算器，用養(yǎng)老金直接乘以4%，分別得出上漲200元、120元、80元、60元 。
顯然，能漲200元的非常高興，這比原來(lái)在單位漲工資可爽快多了，一年漲200元，兩年漲400元，五年就漲了1000元，可能漲60元的就不開(kāi)心了，十五六年才能漲1000元，不公平！
其實(shí)，他們算錯(cuò)了！養(yǎng)老金上漲從來(lái)不是養(yǎng)老金單純乘以上漲比例得出，而是等于定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整，限高保低、穩(wěn)定增長(zhǎng)，縮小差距 。
目前，雖然養(yǎng)老金總體漲幅4%已定，但各地區(qū)要出臺(tái)具體的調(diào)整方案還需要時(shí)間，所以，我們下面用整體下浮0.5%的方式，參照2021年的情況，為大家預(yù)測(cè)不同工齡養(yǎng)老金漲多少 。
上面的案例都是我身邊的，也就是遼寧省大連市，上漲時(shí)方案是全省統(tǒng)一，2021年遼寧方案是定額調(diào)整54元，與工齡長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，如果降低1%，預(yù)估是48.6元 。
所以，從這一項(xiàng)來(lái)看，少了5.4元，幾乎是不影響退休人員的基本生活，也是可以接受的 。但是要計(jì)算漲幅的話，那就是養(yǎng)老金越低的人，工齡越短的人，漲幅愈大，具體如下圖所示
對(duì)于工齡40年，養(yǎng)老金5000元的人，最樂(lè)意看到的便是掛鉤調(diào)整，這意味著自己的付出可以得到更多的收獲與認(rèn)可，證明多繳多得、長(zhǎng)繳多得是有意義的 。
按照2021年遼寧調(diào)整方案，工齡1年價(jià)值1元，超過(guò)15年的部分，再增加1元 。從單價(jià)上來(lái)看，遼寧養(yǎng)老金的工齡單價(jià)屬于中下游水平，這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口流失等因素有關(guān)系 。
雖然說(shuō)2022年總體養(yǎng)老金漲幅下調(diào)0.5%，但預(yù)計(jì)工齡單價(jià)不會(huì)再降了，因?yàn)樵俳稻椭荒苁菐酌X了，工齡的貢獻(xiàn)更低了，所以，與工齡單獨(dú)掛鉤預(yù)計(jì)與2021年一致 。
掛鉤調(diào)整除了與工齡單獨(dú)掛鉤之外，還有與養(yǎng)老金水平直接掛鉤，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，誰(shuí)的養(yǎng)老金多，誰(shuí)漲的錢數(shù)多，因?yàn)楸壤家粯樱g長(zhǎng)養(yǎng)老金高的人多拿理所應(yīng)當(dāng) 。
不過(guò)，在總體下調(diào)的趨勢(shì)中，2022年的掛鉤比例預(yù)計(jì)要下降一些，去年是直接乘以0.6%，假如今年全部上漲0.5%，結(jié)果如下圖所示：
一目了然，工齡15年的，也就是漲了5元，而工齡40年的，漲了26元，這個(gè)結(jié)果想必很多人都能接受，因?yàn)楣g代表著勞動(dòng)者貢獻(xiàn)時(shí)間的長(zhǎng)短，少貢獻(xiàn)了少領(lǐng)才是最大的公平 。
總體下調(diào)0.5%不一定每項(xiàng)都能按照這個(gè)比例下調(diào)，預(yù)計(jì)是在掛鉤調(diào)整與定額調(diào)整上有下調(diào)比例，但是，影響不大，具體如下圖所示：
大部分61歲-69歲的企退人員，是無(wú)法享受到高齡補(bǔ)貼的，所以，他們的上漲主要依靠掛鉤調(diào)整與定額調(diào)整，按照文中預(yù)測(cè)，我們可以看出，工齡40年、35年、25年、15年，分貝上漲139元、119元、94元、69元 。
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