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防暑降溫費發(fā)放標準 防暑降溫費發(fā)放標準是什么( 二 )

小知識


14、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品 ， 并督促和指導勞動者正確使用 。
15、用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓 ， 普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識 。
16、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品 。
17、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料 。 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼 。
18、用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所 。 休息場所應當設有座椅 ， 保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設施 。
19、用人單位應當制定高溫中暑應急預案 ， 定期進行應急救援的演習 ， 并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況 ， 配備應急救援人員和足量的急救藥品 。
20、勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時 ， 用人單位應當立即采取救助措施 ， 使其迅速脫離高溫環(huán)境 ， 到通風陰涼處休息 ， 供給防暑降溫飲料 ， 并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者 ， 用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療 。
21、勞動者應當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調(diào)整安排 。
22、工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商 ， 簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同 。
23、勞動者從事高溫作業(yè)的 ， 依法享受崗位津貼 。
24、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 應當向勞動者發(fā)放高溫津貼 ， 并納入工資總額 。 高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定 ， 并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整 。
25、承擔職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構 ， 應當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準 。
26、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑 ， 經(jīng)診斷為職業(yè)病的 ， 享受工傷保險待遇 。
【防暑降溫費發(fā)放標準 防暑降溫費發(fā)放標準是什么】27、工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督 。 發(fā)現(xiàn)違法行為 ， 工會組織有權向用人單位提出 ， 用人單位應當及時改正 。 用人單位拒不改正的 ， 工會組織應當提請有關部門依法處理 ， 并對處理結(jié)果進行監(jiān)督 。
28、用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī) ， 危害勞動者身體健康的 ， 由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴重的 ， 按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的 ， 依法追究刑事責任 。
29、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定 ， 侵害勞動者勞動保障權益的 ， 由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正 。
30、各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法 ， 制定實施細則 。
31、本辦法由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會負責解釋 。
32、本辦法所稱“以上”攝氏度（℃）含本數(shù) ， “以下”攝氏度（℃）不含本數(shù) 。
33、本辦法自發(fā)布之日起施行 。 1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止 。

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