第十八條 人才個人及家庭租賃人才公寓期間不遵守安全、 衛(wèi)生、物業(yè)等公寓管理相關(guān)規(guī)定,按要求須退出的,應(yīng)當(dāng)退出人 才公寓 。
第十九條 用人單位出具虛假證明,提供虛假材料,隱瞞真 實情況,或者在審核材料時把關(guān)不嚴(yán),且在后續(xù)管理中未能盡到 責(zé)任,違反政策規(guī)定的,一經(jīng)查實,記入單位誠信檔案,并取消 該單位3年人才公寓申請資格 。
第二十條 已納入?yún)^(qū)人才公寓備案管理的房源,需退出的,運營機構(gòu)應(yīng)提前6個月向區(qū)人才辦申請,并妥善做好租賃人才解 釋和安置工作 。
第二十一條 區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)住房保 障房屋管理局不定期對區(qū)人才公寓管理和運營情況進(jìn)行檢查,發(fā) 現(xiàn)問題的,及時進(jìn)行整改.
第二十二條 區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)住房保 障房屋管理局指導(dǎo)區(qū)人才公寓運營管理單位提供優(yōu)質(zhì)的租賃服務(wù),發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,推動屬地社區(qū)治理和配套公共服務(wù)落實 到位,打造高品質(zhì)、有溫度的人才公寓社區(qū),增強人才的歸屬感.
第十章考核獎勵
第二十三條 街道、鎮(zhèn)、園區(qū)要加強組織領(lǐng)導(dǎo),積極利用市 場化資源和自籌自建,籌集一 批人才公寓.鼓勵支持街鎮(zhèn)、園區(qū)和企業(yè),結(jié)合實際,制定相關(guān)政策,給予符合的優(yōu)秀人才一定數(shù) 量的租房租金補貼 。鎮(zhèn)、園區(qū)和職能部門緩解人才階段性住房難 題的相關(guān)工作列入年度人才工作考核 。
第二十四條 由區(qū)人才辦牽頭制定考核方案,每年對第三方 中介機構(gòu)和租賃管理機構(gòu)的運營情況進(jìn)行綜合考核 。年度考核結(jié) 果為"優(yōu)秀"的予以表彰,并給予最高不超過10萬元的獎勵.年 度考核結(jié)果為"不合格"的運營機構(gòu),不再接受人才公寓備案管理 。
第十一章附則
第二十五條 本辦法由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局、 區(qū)住房保障房屋管理局等部門負(fù)責(zé)解釋 。
第二十六條 具體實施細(xì)則由區(qū)人力資源社會保障局另行制 定發(fā)布 。
第二十七條 本辦法自 2021 年 7 月 1 日起實施 , 有效期至 2024 年6 月 30 日 .
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