根據(jù)《四川省工傷保險條例》，工傷認(rèn)定的申請主體有兩類：
職工所在單位
《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長 。
工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，職工所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù) 。
受傷職工或者其近親屬、工會組織
《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。
【成都用人單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦?】如果單位沒有為受傷職工進行工傷認(rèn)定申請，受傷職工本人也可以自己申請認(rèn)定 。若受傷職工在醫(yī)療機構(gòu)接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體 。此外，作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織的工會，也有權(quán)申請進行工傷認(rèn)定 。
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