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錢江晚報·小時新聞采訪人員劉俏言張蓉

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疫情之下，企業(yè)也在被動或主動求變。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，新冠疫情爆發(fā)后，遠(yuǎn)程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍。同時，三成求職者所在的公司在疫情后開始允許遠(yuǎn)程居家辦公，疫情客觀上起到推動企業(yè)辦公方式的轉(zhuǎn)變。
在杭州，有企業(yè)取消了區(qū)域辦事處集中辦公，發(fā)布了居家辦公的崗位；有企業(yè)增強了對員工的管理力度；也有企業(yè)因項目需要，不得不背著辦公設(shè)備四處尋找臨時落腳點，以完成公司業(yè)務(wù)進度。
杭州一家科技公司的員工吳丹告訴錢江晚報·小時新聞采訪人員，經(jīng)歷了近三年的疫情，公司已經(jīng)形成一套針對突如其來的隔離狀況下，全員居家辦公的完整預(yù)案。
在線招聘、遠(yuǎn)程入職越來越普遍，但居家辦公，對于企業(yè)和員工而言，仍存在不少挑戰(zhàn) 。有資深獵頭認(rèn)為，大部分崗位其實并不適合居家辦公，而目前的居家辦公熱，其實是一種特殊時期的特殊狀態(tài)，等到疫情形勢平緩后，大部分企業(yè)仍然會恢復(fù)正常辦公。
居家辦公招聘職位增長明顯
杭州獵頭：很多分公司或辦事處取消
疫情沖擊下，不少公司邁出了遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘的第一步 ?！斑h(yuǎn)程辦公”“居家辦公”“在家辦公”等字眼在疫情后越來越多地出現(xiàn)在招聘廣告中。
《報告》稱，整體來看，疫情前，遠(yuǎn)程居家辦公職位在全部招聘職位中的數(shù)量占比在千分之一左右。2020年疫情爆發(fā)后，遠(yuǎn)程居家辦公招聘占比快速上升，2020年達到0.37%，2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍。

根據(jù)獵頭公司銳仕方達合伙人Rainbow的觀察，受疫情影響，她所負(fù)責(zé)的杭州分公司目前有30%~40%的客戶接受線上面試、線上定offer，部分客戶甚至可以遠(yuǎn)程入職。
哪些公司在發(fā)布遠(yuǎn)程居家辦公的職位招聘？《報告》稱，中小企業(yè)是主力軍，20~99人規(guī)模的企業(yè)發(fā)布了最多的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘數(shù)，同時，疫情沖擊后，更大規(guī)模的企業(yè)開始在遠(yuǎn)程居家辦公招聘上發(fā)力。

在Rainbow看來，發(fā)布居家辦公崗位的公司，主要基于兩種原因：一種是崗位性質(zhì)只看工作結(jié)果，例如，線上直播課教師、客服等；一種是由于疫情，不得不居家辦公。后一種情況上海的公司比較多，Rainbow的上海總公司同事就一直處于居家辦公狀態(tài) 。
上述《報告》分析說，從地域分布來看，東部地區(qū)作為經(jīng)濟重心，發(fā)布了超過一半的遠(yuǎn)程居家辦公職位數(shù) 。其中，杭州在疫情前后都保持著較為穩(wěn)健的遠(yuǎn)程居家辦公招聘份額，2019年至2021年均發(fā)布了占比2%~3%的遠(yuǎn)程居家辦公崗位。
Rainbow觀察到，這些崗位以區(qū)域性為主，主要是一些規(guī)模較大的公司在各地建立的分公司或辦事處崗位。“這些崗位原來還是正常辦公，因為疫情，大家發(fā)現(xiàn)一個辦事處就幾個人，他們的工作內(nèi)容都是項目服務(wù)類，上門對接客戶或者出差較多，也不太需要和同事協(xié)同，所以就取消了辦事處或是分公司 ?！彼f 。