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HR必知的專業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng) HR在面試?yán)锩嬖撊绾翁釂?/h1>


HR必知的專業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng) HR在面試?yán)锩嬖撊绾翁釂?
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1、封閉式提問:這是面試中最常見的提問方式,也是最被濫用的 。你在面試中聽過多少這樣的問題:“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會(huì)說否呢?)無從評(píng)估各個(gè)候選人的不同之處 。但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”),這是有用的提問技巧,你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題 。
【HR必知的專業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng) HR在面試?yán)锩嬖撊绾翁釂枴?/strong>2、開放式提問:這種方式在邏輯上是與第一種方式相對(duì)的 。被面試者不能以“是”或“否”來回答,而要進(jìn)行解釋 。
3、以往成績(jī)提問:對(duì)以往的成績(jī)或行為的提問是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測(cè)未來行為的前提上,任何特定的某個(gè)人在新工作的行為,至少可以預(yù)計(jì)與過去一樣好或一樣差 。這些提問本質(zhì)上是開放式,但著重于詢問以往行為的具體例子 。通常這樣問:“說說在時(shí)你的情況 。
4、給一個(gè)的例子:早點(diǎn)在面試中詢問以往成績(jī),這樣被面試人就會(huì)早點(diǎn)意識(shí)到他要講出以往成績(jī)的詳細(xì)例子,減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力 。
5、負(fù)面協(xié)調(diào)提問:在面試中,你通常會(huì)被引誘相信在某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一位候選人在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好 。事情并非如此 。當(dāng)求職者頭上出現(xiàn)光環(huán),天使的歌聲代替了你辦公室打字機(jī)的噪音時(shí),是時(shí)候控制住自己,尋找求職者的弱點(diǎn)了 。

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