2、廠內工作人員比較復雜，無論怎樣最好還是要有一些防患心理 。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起進廠工作，彼此有所照應 。
在富士康工作是一種怎么樣的體驗 在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了
先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！
基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面
中層干部，師4 師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優(yōu)先提報
高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的 。
富士康里面做了15年的路過 。
富士康全球500強企業(yè)，最大的代工廠 。員工上百萬，工廠遍布中國各省市 。
我是2004年進去的 。在深圳龍華，當時找人介紹的，花了1200塊錢，相當于1個多月的工資 。
在2010年之前，公司管理有些粗暴，員工犯錯，可以罰款，罰做俯臥撐，罰站等等 。我當時所在的產線，上夜班，線長不讓去吃早餐，說是產量沒有達到，但是她自己跑去吃飯，不讓產線的員工去吃早餐，早餐是公司免費提供的，不吃就沒有了 。大家是敢怒不敢言 。
2010年，發(fā)生了一個事件（你懂的），公司改變了好多，工會提供了很多福利，每年有相親相愛活動，給員工發(fā)放禮品，有保溫杯，背包，枕頭，湯鍋等等 。老員工家里都有好幾件工會發(fā)的禮品 。公司每年也舉行幾次比賽，有文體方面的，各種棋類，球類，唱歌。還有生產上的技能比賽，獎金豐厚，員工參與度很高 。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做義工了，宿管不能再像以前一樣，作威作福，隨便將人趕出宿舍不讓住了 。
在里面做了十幾年，從深圳到天津，一直在一個部門 ?？傮w感覺很好，大公司各項福利不錯 。工資發(fā)放及時，從不拖延 。社保公積金該交的一樣不少 。
在里面上班，如果沒有什么進取心，安安生生的在產線做作業(yè)員，那是一點前途都沒有的，每天三點一線，毫無意義 。如果有上進心，喜歡學習的，有機會成長成線長，組長，課長都有可能 。公司里面很多主管都是從最基層做起來的 。也可以學習技術，成為工程師，收入也是頗豐 。
【深圳富士康怎么樣累嗎 深圳富士康怎么樣】在富士康工作總體比較閑，工作壓力不大，主管大部分都很好，不會針對誰，膈應誰，畢竟都是打工人 。
我在太原富士康干了10年了！富士康的好處就是工資每個月按時發(fā)，工作不是多累，就是重復單調乏味，壞處只有三點就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能堅持下來，有人說領導不好什么其他的問題，你堅持堅持試試，他們都會成為你的過去回憶 。有時候想想怎么這個世界啥人都有 。
本人觀瀾富士康超級老油條，[捂臉]專業(yè)打混11年，目前管理職副組長，級別模師一，工資也是一年不如一年了，我們部門相當于半個技術部門，誰都可以進來，不累，活少，每個月都有補貼（400-800-1200）三種，適合短期周轉工，長期干沒啥前途，漲工資基本無望，老員工都成養(yǎng)老的了 。
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