【曠工離職或自離對員工有處理通告 曠工離職或自離對員工有什么影響】
自動離職 ， 是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職 ， 而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為 。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意 ， 便擅自離職或違約出走 ， 曠工自動離職 ， 會有什么后果？
網友咨詢：連續(xù)兩周沒上班 ， 離職會有什么后果 ， 要賠償損失嗎？
山東海橋律師事務所高鑫鑫律師解答：
自動離職的后果：
1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度 ， 行使行政處分權 。
2、企業(yè)享有勞動合同解除權 。
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權 。
4、對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員 ， 企業(yè)享受違約金求償權 。
《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用” 。
勞動者如果是曠工導致自動離職的 ， 那么單位可以對其給予相應的行政處罰 ， 然后解除與其的勞動關系 。要是因自動離職給單位造成了一定的經濟損失的話 ， 那么單位還可以要求勞動者進行賠償 。要是自動離職導致違反勞動合同的約定 ， 勞動者還需要支付單位相應的違約金 。
高鑫鑫律師解析：
對擅自離職的 ， 以曠工論處 ， 可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定 ， 給予除名處理的規(guī)定是一致的 。因此未經批準 ， 擅自離職的 ， 或停薪留職期滿后1個月以內 ， 本人既未要求回原單位工作 ， 又未辦理辭職手續(xù)的 ， 均屬無故曠工行為 ， 況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限 ， 所以可按除名處理 。
辭職與自動離職的區(qū)別：
1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位 ， 也可以是勞動者 。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者 。
2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質的 ， 既有懲罰性的 ， 又有非懲罰性的 。而辭職不具有懲罰性 ， 自動離職往往是一種違法行為 。
《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 ， 對用人單位造成損失的 ， 勞動者應賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（2）用人單位為其支付的培訓費 ， 雙方另約定從約定；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用 。
勞動者自動離職的 ， 屬于違法解除勞動合同 ， 應當賠償由此給用人單位造成的損失 ， 但用人單位需承擔損失的舉證責任 。對確實造成損失的 ， 可以從工資中予以扣除 。若用人單位隨意扣除工資的 ， 勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。
作為一名執(zhí)業(yè)律師 ， 處理過大量的民事類案件 ， 實踐經驗較為豐富 。
(今完)
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