封閉性：焦慮和不安全感是封閉型管理者的典型心理，常擔(dān)心失去工作或職位 ， 并認(rèn)為維持現(xiàn)狀是唯一安全的策略 。隱秘型：這類管理者的溝通特征具有單一性和防御性，即一味追求他人的反饋信息，卻很少披露自我 。猜疑和尋求社會(huì)認(rèn)同是隱秘型管理者的典型心理 。盲目型：這類管理者更多地進(jìn)行自我披露 ， 而忽視反饋的運(yùn)用，其管理行為具有獨(dú)斷色彩 ， 過分自信是他們的典型心理 。
1、封閉型：焦慮和不安全感是封閉型管理者的典型心理，常擔(dān)心失去工作或職位 ， 并認(rèn)為維持現(xiàn)狀是唯一安全的策略 。
2、隱秘型：這類管理者的溝通特征具有單一性和防御性，即一味追求他人的反饋信息，卻很少披露自我 。猜疑和尋求社會(huì)認(rèn)同是隱秘型管理者的典型心理 。
【溝通風(fēng)格的四種類型】3、盲目型：這類管理者更多地進(jìn)行自我披露，而忽視反饋的運(yùn)用，其管理行為具有獨(dú)斷色彩，過分自信是他們的典型心理 。
4、開放型：這類管理者既重視自我披露，又注意運(yùn)用反饋，能在團(tuán)體中營造出寬容互信的開放氣氛 。
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