996和007工作制是目前大部分互聯(lián)網(wǎng)的工作模式， 很多人都吐槽這種不人性的工作理念， 但又不得不為生計而默默忍受 。 隨著阿里事件的頻頻爆出， 國家也發(fā)出聲明， 996和007工作制度屬于違法， 員工可以舉報并保障自己的合法權(quán)益 。 下面， 我們來看看帶來的996工作制和007工作制什么意思吧！
全文目錄
1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是誰先提出來的
3、為什么說996制度嚴重違法
996工作制和007工作制什么意思
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班， 中午和傍晚休息1小時（或不到）， 總計工作10小時以上， 并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度， 指的是一種比996更狠的彈性工作制 。 從0點到0點， 一周7天不休息， 俗稱24小時 。
996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月， 互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制， 公司CEO因此受到員工批評 。 當時， 58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點， 每周工作6天， 不補貼不加班， 不準休假 。
2021年3月， 針對“加班文化”， 有媒體表示， 現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定， 勞動者每日的工作時間不能超過8小時， 平均每周的工作時間不能超過44小時 。 不管是996， 還是007， 都是違法行為 。
2021年8月， 最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例， 明確規(guī)定996工作制嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定， 應認定為無效 。
為什么說996制度嚴重違法
996工作制， 指的是早上9點上班、晚上9點下班， 中午和傍晚休息1小時（或不到）， 總計工作10小時以上， 并且一周工作6天的工作制度 。 996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時 。 這更代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 。
【996工作制和007工作制什么意思】但這所謂的996工作制屬于嚴重違法！根據(jù)最高法、人社部認定， “996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規(guī)定， 因此， 相關(guān)公司規(guī)章制度應認定為無效 。
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