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仲裁有哪些 仲裁記錄對個人的影響

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仲裁有哪些 仲裁記錄對個人的影響


【仲裁有哪些 仲裁記錄對個人的影響】近日 ， 廣西一家企業在招聘公告第六項注意事項中第九條規定“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用” ， 引發網友熱議 。
該公司很快在招聘公告中刪除了該條款 ， 并發布道歉聲明 。
此條涉嫌“就業歧視” ， 侵犯勞動者“平等就業權” ， 但是這條新聞還是讓打工人心中一緊 。
記得一位分公司HR有一次咨詢我 ， 說有位剛入職不久的員工 ， 頻繁請假 ， 詢問請假原因時總是支支吾吾 ， 后來公司說如果沒有正常原因不批假 ， 該員工無奈之下才說正與前公司勞動仲裁 ， 請假是去處理仲裁出庭等事宜 。HR問我 ， 這個人怎么處理？
我一聽有正在進行的仲裁 ， 心中不禁擔憂 。但是我也理解 ， 員工維權是很正常的事情 。我告知那個HR ， 詢問一下仲裁原因 ， 如果是拖欠工資、違法解除等 ， 可以不用過于在意 ， 如果是“過度維權” ， 則需要慎重 。同時也考慮了后續如果再遇到此類問題的處理方案 。
關于“企業拒絕招聘有過勞動仲裁經歷的人員” ， 有以下幾個大家關心的問題需要捋清楚 。
01 勞動者的勞動仲裁記錄是可以查到的嗎？ 勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委是不予公開的 ， 個人和單位也無法從互聯網上查詢到相關的信息 。
根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法的規定 ， 仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協商一致等為由申請不公開審理 。因此 ， 勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的 。
但是 ， 如勞動爭議最終未調解成功 ， 仲裁委進行了判決 ， 則個人和單位均會收到“勞動仲裁裁決書” 。這部分信息勞動者和單位負責仲裁的人員會掌握 ， 因此如果后續涉及到背景調查 ， HR可能會將仲裁情況告知 ， 這是一種潛在風險 。
02 勞動仲裁如果進入法院訴訟 ， 判決后 ， 是可以通過“中國裁判公文網”查詢到的 。勞動仲裁的流程一般是“一裁二審” ， 先經過“勞動人事爭議仲裁委員會”仲裁 ， 不服判決可起訴至基層法院（一審） ， 不服一審判決可起訴至中院（二審） 。
勞動爭議進入訴訟程序后 ， 判決書會通過“中國裁判文書網”發布 ， 一些第三方企業信息服務商 ， 如“*信寶”、“*查查”會將信息關聯至企業 ， 由于判決書中會有原告、被告以及爭議事由經過等詳細信息 ， 因此也可以看到勞動者的信息 。當然也可以直接通過“中國裁判文書網”進行查詢 。
有的企業在入職前會以勞動者姓名或之前就業公司姓名為關鍵字在“中國裁判文書網”上進行檢索 ， 以確認是否有勞動爭議的訴訟案件 。
03 申請勞動仲裁對后續找工作有什么影響？確實會有公司將申請過勞動仲裁列為“職場案底” ， 作為招聘的“隱形”考核條件 ， 但是像文中提到的某企業直接公開寫入招聘條件中 ， 還是比較少見的 。
關于申請勞動仲裁以后對找工作的影響 ， 我個人認為不能簡單地判斷沒有影響或者影響很大 ， 這跟勞動爭議的事由和新公司的對于此事的認知有直接關系 。
總而言之 ， 確實會有一定影響 。從HR的角度 ， 我更關心勞動爭議的原因 。如果是拖欠工資、違法辭退不給經濟補償金等明顯違法行為 ， 我認為勞動者維權完全在情理之中 。
目前存在一些勞動者“過度維權”或者“職業碰瓷” 。所謂過度維權就是公司帶著誠意與勞動者協商時 ， 勞動者堅持要“2N”經濟補償金 ， 不答應條件便投訴、舉報 ， 通過媒體企圖逼迫企業就范等行為 。在《員工一年內“碰瓷”10余家公司 ， 終被識破 ， 法院判決讓人稱贊》中 ， 曾講到“職業碰瓷”的案例 ， 勞動者利用掌握的法律知識 ， 利用企業管理漏洞謀求利益 ， 最終被識破 。

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