員工月度實得績效工資＝員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 。
該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額 。
【什么叫績效工資「什么叫做績效工資呢」】（二）在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤
假設公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤，分配方式如下：
員工月度實得績效工資＝員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù) 。
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