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仙斗怎么斗,他正在批改奏折

云知道奏折


怎么斗領導？
【仙斗怎么斗,他正在批改奏折】

仙斗怎么斗,他正在批改奏折


領導征求意見，本質是“排除”異己 。職場是套路和陷阱的大染缸 。資歷越老套路越深，級別越高陷阱越黑 。不要認為領導的和顏悅色是好事，態度和藹背后，往往潛藏著巨大的風險 。今天討論關于領導征求意見的事，拋磚引玉，希望能有所啟發和借鑒 。領導座談征求意見，目的是確認自己的思路和判斷領導經常召開座談會，鼓勵下屬們談談對某事的看法 。
千萬不要以為這是領導在征求好點子，其實領導早就心里有數了，只不過是想驗證一下自己的想法 。作為領導的下屬，最好不要否定領導的思路和想法，否定領導想法的人，往往會讓領導心里不痛快 。那些順著領導思路和想法深挖的人，反而能夠得到領導的掌聲和點贊，領導的想法和舉措得到了支撐，領導自然會回饋更多的機會和好處 。領導座談征求意見，本質是“排除”思想不一致的人那些對領導的管理流程和理念提出反對的人，領導表面上不會惱火，甚至還可能當場鼓勵 。
但是，領導絕對把這種人記在了心里，認為領導管理方式不正確，本質是對領導價值觀和管理理念的否定，沒有領導能夠容忍這樣的下屬 。對于這樣的下屬，領導肯定會找理由把他排除在外 。領導以“思想不成熟，不了解全面情況”排除異己，是常常采用的手段 。不要對領導的方法和導向提出異議，只會惹禍上身每個單位的管理風格本質是領導風格的體現 。

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