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莽荒紀怎么登陸,用電腦玩新莽荒紀

云知道新莽

關鍵是，本身離職這件事對于公司不是好事情，你即將離職其他同事參與歡慶，怎么看你的領導或者公司都不合適 。
如何優雅地離職？

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低調離職，是職場的高情商有個粉絲問我，離職想請部門同事大家聚一聚，吃個散伙飯，好不好 。我說不好，真有關系很好的小范圍聚一下就好，大陣仗的就算了 。離職，意味著你和公司同事會逐漸成為陌路人：千萬不要覺得你們還會有聯系，就算關系密切的同事也會因為你們圈子的切換而逐漸變淡，更何況大多數同事都只是職場業務往來關系 。
所以，現實一點的同事可能不去，對于你尷尬，去了的，大家聊天聊不出三五里路就沒啥話題，無非都是對現在工作的吐槽、對你未來工作的祝福與期許，到后面話題沒了就剩下尷尬 。而本身在你們聊的時候，聊到現在公司的不好和聊到你即將高就的好，說來說去也都是現在公司不行，你走了解脫，聚在一起的同事可還要繼續在坑里煎熬的，繼續聊是鼓勵他們也走？亦或者人家本就認為現在又挺好呢？也是尬點滿滿 。
關鍵是，本身離職這件事對于公司不是好事情，你即將離職其他同事參與歡慶，怎么看你的領導或者公司都不合適 。離職的時候低調一些，不大范圍的歡慶、不在公司大群里面發煽情感言，安安靜靜的離開，不給自己帶來尷尬，也不會給別人帶來尷尬 。講真，離職原因不太適合說真話離職時候少不了離職面談 。有的人對公司充滿怨念，覺得人將走亦，最后讓嘴巴過過癮:領導和你談談公司有什么問題，你把不滿全說了，HR問你為啥離開，你把想吐槽的全吐槽了 。
這就像控制不住情緒罵人一樣，對自己沒有幫助、別人也不會為你而改變，最后只是宣泄情緒 。企業為啥不會為了個體而改變 。當你對薪資不滿意而離職，如果能早就加了、如果最后挽留時能漲早就漲了；當你是對上級的能力不滿時，你當著面說領導的不是千萬別覺得領導會虛心接受，領導會覺得你不識大體、甚至有千萬種理由解釋你所說的事實，最后反而下結論是你有問題；再當你告訴HR說是公司管理有問題的時候，公司的問題管理者都看得清清楚楚，你說與不說影響都不大，就算你的意見難能可貴實施問題的真相但退一步說這時候你的意見是幫助公司，而公司已經和你無關 。
而你即將離職，你需要的是盡快離開，不要因為流程被卡住、不要再被領導嘗試挽留 。當你說出很多理由時，要么刺到管理者痛點，別人煩你給你各種卡流程；要么你說的問題都是可以解決的，留到或者HR又來百般挽留你，你還得面對各種問題 。利害關系權衡，還有啥必要說呢 。其實，每個人離職管理者心中都有數，你說與不說大家都心知肚明 。
說了公司解決不了，也不會因為你說的而改變，改變了也不再關你什么事，最后還覺得你情商低不識抬舉，甚至影響你離職或者背景調查 。說些無傷大雅的話，大家好聚好散，就像兩個朋友因誤會在一起、因了解而分開一樣，盡早結束是大家的最大公約數 ?！白屵^去的都過去吧”如果以前你得罪過一些同事，不用去道歉了；如果以前別人得罪傷害過你，也比去計較了 。
有什么誤會都從你即將離職那一刻煙消云散 。因為誤會、糾葛這些事不是一句道歉就解決了，人家還覺得你虛偽，而那些受過的傷也已經都是過去 。當你離開后開始新工作，過去的人和事都會隨著時間推移慢慢變淡，你們之間也完全沒有任何交集會碰撞在一起 。慢慢的，你甚至還會發現你以前為了工作和別人沖突多么幼稚、多么不值得，不是怕得罪人，而是自己為之煩惱、想不明白的日日夜夜多么不值得 。

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