停職留薪斷交社保怎么處理？答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在對(duì)雇員進(jìn)行停職留薪斷交社保的處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
【停職留薪斷交社保怎么處理】
1、依法向雇員支付相應(yīng)工資 。有關(guān)部門要及時(shí)將有關(guān)請(qǐng)求作出決定并根據(jù)情況向雇員及時(shí)支付相應(yīng)的工資 。
2、保留養(yǎng)老金 。在停職期間，用人單位要保留雇員所能參加的社會(huì)保險(xiǎn)或者辦理退休手續(xù)所必須享受的企業(yè)預(yù)約養(yǎng)老金 。
3、斷開醫(yī)療保險(xiǎn)成立領(lǐng)取權(quán) 。在停職期間, 雇員不能使用當(dāng)前就業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn), 由此對(duì)他(她)造成不便, 用人單位要在就業(yè)部問上將新一年度剩余的醫(yī)療補(bǔ)助金帳戶斷開與原就業(yè)單位之間的代存儲(chǔ)權(quán). 將該帳戶代存催權(quán)進(jìn)行分濟(jì), 調(diào)整到當(dāng)前就業(yè)單住上.
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