機關事業單位擴招行動
擴大公務員招錄規模 。全年全省提供公務員考試錄用崗位不少于1.3萬個,其中60%用于專項招錄應屆高校畢業生 。
擴大事業單位招聘規模 。全省各級公益一、二類事業單位尚未滿編的須按不少于空編數15%的比例申報崗位 。
全省各級各類事業單位2021年自主招聘的崗位中應確保有不少于15%的崗位專門用于招聘應屆高校畢業生,不少于30%的崗位可接受應屆高校畢業生報名 。全年提供不少于6.8萬個事業單位工作崗位招聘應屆高校畢業生 。
專項渠道促進就業行動
穩定升學招生規模 。積極向教育部爭取擴大研究生、本科生招生規模,及早組織完成各類升學招生計劃,其中碩士研究生、普通專升本招錄工作6月底前完成 。全年全省研究生招生不少于6萬人;普通專升本招生不少于5萬人 。
提升參軍入伍比例 。做好一年兩次大學生征集工作,加大動員力度,大力宣傳新激勵政策和新體檢標準,在3月底前完成第一輪征兵,9月底前完成第二輪征兵 。全年高校畢業生入伍征集比例不低于20%,其中征集省內高校應屆畢業生參軍入伍2021人 。適應部隊建設需求,鼓勵技工院校畢業生報名應征,進一步提高技工院校畢業生征集數量,技工院校取得高級工以上職業資格(職業技能等級)證書畢業生享受高等院校畢業生同等入伍政策 。
擴大科研助理招錄規模 。把科研助理崗位及實聘人數作為“雙一流”高校建設監測指標,推動高校、科研院所、省實驗室及企業等開發設立更多科研助理崗位聘用應屆高校畢業生 。督促指導高校和科研院所對招錄科研助理給予經費政策支持,落實好社會保險、戶口檔案等政策,增強科研助理崗位吸引力 。全年開發科研助理崗位吸納應屆畢業生不少于3500人 。
困難畢業生就業幫扶行動
將困難畢業生作為職業發展教育和就業指導的重點對象,按照“一生一策一導師”制度實施專項幫扶、優先援助,向困難高校畢業生100%提供就業服務 。落實困難高校畢業生求職創業補貼,依托補貼信息數據庫,建立困難畢業生幫扶清單,開展“一對一”分類幫扶,優先提供崗位、優先推薦錄用 。對通過市場渠道難以實現就業的,統籌利用“三支一扶”“雙百工程”等基層服務崗位、公益性崗位等進行安置,促進有就業意愿的100%實現就業 。
就業服務精準對接行動
開展針對性職業指導 。加強就業指導隊伍建設,學校專職就業指導人員與應屆畢業生人數比例應不低于1:500 。各高校要建立職業指導師聯系畢業班制度,每個班指定一名就業指導人員 。
組織系列服務進校園活動 。適時以適當方式組織開展“職業指導進校園”“創業指導進校園”“就業創業政策進校園”等專項服務活動 。
加強實名制就業服務 。做好離校未就業高校畢業生的信息銜接和服務接續工作,確保離校前后服務不斷線 。整合建立就業崗位資源庫,持續向離校未就業畢業生定向提供崗位,精準匹配推送服務 。拓寬實名信息采集渠道 。
就業能力提升行動
開展崗位技能提升培訓 。實施青年技能培訓行動,符合條件的畢業生按規定享受職業培訓補貼 。引導高校畢業生積極參與“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程 。
推進就業實習見習 。深入實施“展翅計劃”廣東省大學生實習見習行動 。搭建“全省高校畢業生就業實習平臺” 。舉辦宣傳推介、專場招募、雙向洽談活動,促進見習供需對接,組織就業見習不少于10000人 。
就業權益保護行動
推動享受政策 。全面精簡政策憑證,優化推行“告知承諾制”等辦理方式 。
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