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1，深圳病假應(yīng)按工資的百分之幾的比例扣錢國家沒有這么具體的規(guī)定的，就算是有規(guī)定也沒有去嚴格執(zhí)行，對企業(yè)不會太嚴格的，要不怎么還有那么多企業(yè)敢觸犯勞動法呢你扣的應(yīng)該也是正常的，5.5天扣500元多了一天，一個月你應(yīng)該上班時22天（五天制）或者26天（六天制），請假了四分之一到五分之一的時間，工資1828的四分之一是457，五分之一是365.5，扣500肯定扣超了，是不是你們工資里包括全勤獎，把全勤獎另外扣的，這個扣法應(yīng)該沒分什么病假事假，是按事假扣的.企業(yè)不合適就自己多考慮其他的吧！這個國家不會管的

2，2021病假工資發(fā)放標準是怎樣的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準來發(fā)放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

3，請問深圳市病假工資怎么計算假如我的工資是每月3000元請病假病假工資是員工原工資待遇的百分八十。日工資為：正常工資除以21.75乘以百分之八十乘以應(yīng)當出勤的天數(shù) 。勞動部有明確規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。【深圳病假工資規(guī)定，深圳病假應(yīng)按工資的百分之幾的比例扣錢】

4，深圳勞動合同法一個月最多有幾天帶薪病假病假的，用人單位支付病假工資即可，沒有什么帶薪病假。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。您好，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。5，深圳市無固定期限勞動合同病假工資怎么算病假工資支付原工資的百分之八十，不低最低工資的百分之六十勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。6，深圳企業(yè)員工病假工資計算方法 1，病假期間工資正常工作時間工資的60%，且不能低于最低工資的80% 。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定： “（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定 ?！埃ǘ﹦趧雍贤⒓w合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 ?！埃ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。” 實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù) 。提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100% ?？梢园l(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。7，在深圳病假工資怎么算的在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80% 。勞動者生病用人單位無權(quán)不批準。勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù) 。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。