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1 ，重慶地區(qū)生育二胎問題重慶生二胎要罰款的，除非你們倆有一個(gè)是少數(shù)民族的戶口就不用罰款

2 ，重慶二胎獎(jiǎng)勵(lì)政策20212021重慶二胎獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：1、晚婚晚育假：即男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇；2、提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女；3、生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。即生育一孩、二孩，以及合法生育三孩的夫妻都可以延長(zhǎng)產(chǎn)假。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。第三十七條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)宣傳教育，對(duì)育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù) ，承擔(dān)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù) ，規(guī)范開展不孕不育癥診療。第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國(guó)家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù) 。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù) ，享受國(guó)家規(guī)定的休假。

3 ，如何看待重慶呂女士生完孩子四個(gè)月后又懷二胎遭公司解除合同這件事一個(gè)剛剛生完孩子沒多久的女人，剛剛和一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同，卻在半個(gè)月之后發(fā)現(xiàn)又懷孕了，然后這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就將她開除了。于是她找到了當(dāng)?shù)孛襟w主持公道，宣稱公司侵犯了她的合法權(quán)益。這個(gè)事情，合法嗎？合理嗎？在孕婦這個(gè)弱勢(shì)群體的光環(huán)下，用人方吃了雙方信息不對(duì)稱的暗虧重慶的呂女士認(rèn)為，公司因?yàn)樗龖言辛司烷_除她，侵犯了她作為一個(gè)孕婦的基本權(quán)益。確實(shí) ，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果要解雇孕婦，需要滿足一些條件，比如一、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；二、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；三、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。如果說不符合這些情況的話，用人單位是不能在員工懷孕期間辭退她的。但是，這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個(gè)孩子才四個(gè)月，馬上緊跟著兩個(gè)月后又懷孕，出了事實(shí)在是負(fù)責(zé)不起。從旁觀者的角度，多少也感覺這個(gè)校長(zhǎng)可能會(huì)認(rèn)為，你這不是在坑學(xué)校嗎？不管是不是事前隱瞞了懷孕的情況，反正學(xué)校都負(fù)擔(dān)不起或者負(fù)責(zé)不起。呂女士的說法是懷孕真的是意外，在不知情的情況下應(yīng)聘，半個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了 ?，F(xiàn)在感覺受到了培訓(xùn)學(xué)校的不公平對(duì)待，需要學(xué)校給她一個(gè)說法。說實(shí)話，看到這里，我們腦海中首先就有一個(gè)很大的問號(hào) ，她真的是不知道自己懷孕了嗎？就算是事先不知道，但是造成培訓(xùn)學(xué)校人事安排上的被動(dòng) ，這個(gè)原因也主要是由于她個(gè)人的情況突變?cè)斐傻陌?？本來培?xùn)學(xué)校是態(tài)度堅(jiān)決要開除她的，但是呂女士找來了當(dāng)?shù)孛襟w ，來勢(shì)洶洶，再加上又有孕婦這個(gè)弱勢(shì)群體的光環(huán) ，最終經(jīng)過協(xié)調(diào) ，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賠償了呂女士一個(gè)月的工資，并額外賠償了她兩個(gè)月的工資以示慰問，這才得以解除了勞動(dòng)合同。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定是輸了，虧了，但是呂女士就贏了嗎？這個(gè)結(jié)果，當(dāng)然不是皆大歡喜，可能雙方都不是很滿意。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定是輸了，虧了，誰的錢都不是大風(fēng)刮來的，今年又有疫情這個(gè)背景，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就更加不好經(jīng)營(yíng)了，結(jié)果請(qǐng)了一個(gè)員工，沒用上還賠了3個(gè)月的工資。以后這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招人，肯定會(huì)對(duì)女性應(yīng)聘者更加謹(jǐn)慎了。那么呂女士贏了嗎？她好像不用做事就獲得了3個(gè)月工資的賠償，短期是賺了，但是她的預(yù)期肯定是想有一份穩(wěn)定的工作，所以應(yīng)該也不會(huì)太滿意。她自己感覺很委屈，認(rèn)為自己又沒有犯過任何過錯(cuò) 。其實(shí)我覺得在這個(gè)事情中，當(dāng)她找到當(dāng)?shù)孛襟w來主持正義的時(shí)候，基本已經(jīng)沒有挽回余地了，培訓(xùn)學(xué)校是哪怕賠錢也會(huì)選擇開除她，或者說和她解除合同的。將心比心，如果她能夠和培訓(xùn)學(xué)校好好溝通，比如說做到什么時(shí)候，就停薪留職，也許用人方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。你剛進(jìn)公司，就說懷孕了，而且又是剛剛生完第一個(gè)小孩間隔這么短的時(shí)間，用人方確實(shí)需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn) ，也注定了未來還要承擔(dān)你生孩子期間的成本，現(xiàn)在補(bǔ)償了她3個(gè)月工資，我覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其實(shí)已經(jīng)在止損了。我看了網(wǎng)友的很多評(píng)論，對(duì)這個(gè)事情也是有很多不同看法的，甚至從我看到的評(píng)論來看，支持用人方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的還更多一些，認(rèn)為這個(gè)呂女士理虧的不在少數(shù) ，此外，還有一些網(wǎng)友認(rèn)為，正是因?yàn)橛袇闻窟@樣的人這樣的事情，所以在職業(yè)中，企業(yè)對(duì)招聘女性才會(huì)更加謹(jǐn)慎。女性在職場(chǎng)中，最擔(dān)心“生”后難“升” ，而企業(yè)作為用人方，最擔(dān)心的就是招聘的女性沒有很好地完成工作職責(zé) ，甚至成為一種甩不掉的包袱——當(dāng)然，勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)不得無故辭退孕婦的規(guī)定是值得支持的。只是說這種剛進(jìn)公司就懷孕的情況，對(duì)企業(yè)來說是真的防不勝防。你怎么看？支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是呂女士呢？