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生孩子獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn) 網(wǎng)友熱評(píng)：梁建章是個(gè)好老板

【生孩子獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn) 網(wǎng)友熱評(píng)：梁建章是個(gè)好老板】生孩子獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn) 網(wǎng)友熱評(píng)：梁建章是個(gè)好老板

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當(dāng)很多公司開始把育齡女員工作為“降本增效”的 目標(biāo)開始琢磨怎么優(yōu)化的時(shí)候 ， 看看人家的老板怎么做的 。
“每生一個(gè)孩子發(fā)5萬(wàn)塊錢 ， 我們準(zhǔn)備了10億” 。 這就是攜程的老板梁建章公開的宣告 。 在他看來(lái) ， 每個(gè)企業(yè)、每個(gè)人 ， 整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該把人口作為最重要的可持續(xù)發(fā)展內(nèi)容 。
既然是一個(gè)重要的內(nèi)容 ， 就應(yīng)該掏出真金白銀來(lái)幫助員工們 。 畢竟 ， 在現(xiàn)在 ， 生孩子對(duì)于每個(gè)家庭來(lái)說(shuō) ， 需要考慮的東西還是很多的 ， 比如：生孩子期間 ，收入減少怎么辦？生完孩子 ， 回去工作變相沒有了 ， 怎么辦？？還沒有生 ， 就進(jìn)了裁員名單怎么辦？



當(dāng)然 ， 梁建章也坦言了一個(gè)問(wèn)題 ， 就是現(xiàn)在的年輕人確實(shí)壓力很大 ， 即便公司給出了這樣的鼓勵(lì)政策 ， 員工也并沒有那么積極的生孩子 。 “現(xiàn)在做了一年多 ， 大概有幾百個(gè) ， 不到一千名員工領(lǐng)到這筆錢” 。
鼓勵(lì)生孩子的老板還有他：
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培 ， 他說(shuō) ， “承諾生育三孩優(yōu)先（錄用）” ， 蔣錫培說(shuō) ， “無(wú)論你多么優(yōu)秀 ， 如果不想結(jié)婚或者結(jié)婚只想生一個(gè)孩子、兩個(gè)孩子 ， 遠(yuǎn)東不招你” 。

不得不說(shuō) ， 這樣的老板格局大 ， 看人準(zhǔn) 。 生孩子往往意味著一個(gè)人的責(zé)任感很強(qiáng) ， 生的越多 ， 說(shuō)明對(duì)生活的態(tài)度認(rèn)真、對(duì)家庭 負(fù)責(zé)、對(duì)工作更會(huì)保持強(qiáng)烈的饑渴感 。 這樣的員工當(dāng)然值得錄用了 。
在此也呼吁 ， 這樣的好老板真的要是越來(lái)越多就好了 。

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