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高素英，so的中文翻譯

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4，高素英的學術(shù)成果戰(zhàn)略國際人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究基于在華跨國企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J].南開管理評論，2011（1）：28-35（CSSCI）國家自然科學基金委A類重要期刊企業(yè)國際化的條件、路徑與模式[J]. 科學學與科學技術(shù)管理, 2010（1）: 116-122. （CSSCI）國家自然科學基金委B類重要期刊京津冀人力資本與區(qū)域科技創(chuàng)造新能力的關(guān)系研究. 天津大學學報（社會科學版）.2011(6):551—555.（CSSCI）戰(zhàn)略人力資本管理: 揭開人力資源和績效關(guān)系的“黑箱”. 中國社會科學報, 2010年3月4日.戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究[C]. 第五屆（2010）中國管理學年會優(yōu)秀論文, 2010年11月: 133. 已被《管理評論》錄用（CSSCI）國家自然科學基金委A類重要期刊人力資源管理實踐與企業(yè)績效：基于動態(tài)環(huán)境的實證研究[J]. 管理學報, 2011（7）：990-995 （CSSCI）國家自然科學基金委B類重要期刊人力資本、創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系研究基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 山西財經(jīng)大學學報,2011, (8): 76-84. （CSSCI）人力資本存量與企業(yè)績效關(guān)檔氖抵ぱ芯縖J]. 天津大學學報（社會科學版）,2011, 13(1): 1-6. （CSSCI）人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長動態(tài)相關(guān)性研究[J]. 經(jīng)濟與管理研究, 2010（1）:84-90. （CSSCI）人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機制研究[C].第四屆中國管理學年會, 2009年11月:85.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理實踐的匹配探析[J]. 科技管理研究, 2009, 29（12）:446-448. （CSSCI）人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展[M]. 北京:中國經(jīng)濟出版社2009年.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究[J]. 中國人口、資源與環(huán)境, 2006, 16(2）:63-66. （CSSCI）國家自然科學基金委B類重要期刊濱海新區(qū)與環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟增長互動效應研究——基于VAR模型的脈沖影響分析[J]. 天津大學學報（社會科學版）,2010, 12(4): 338-342. （CSSCI）依靠自主創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟研究—基于天津市區(qū)縣經(jīng)驗數(shù)據(jù). 天津師范大學學報（社會科學版），2010（2）：35-38. （CSSCI）含截距單位根過程的“偽去勢”研究. 統(tǒng)計與決策，2008（23）：39-41. （CSSCI）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)的Markov鏈預測分析.商業(yè)時代，2008（18）：95-97. （CSSCI）經(jīng)濟增長及其影響因素的實證分析．經(jīng)濟縱橫，2005（6）：46-49．（CSSCI）嶺回歸在經(jīng)濟增長影響因素分析中的應用．統(tǒng)計與決策，2005（5）：142-144．（CSSCI）我國經(jīng)濟波動周期的測算與檢驗. 南開學報（哲學社會科學版），2004（3）：119-124. （CSSCI）二元經(jīng)濟均衡發(fā)展理論及實證分析. 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究，2002（10）：23-26. （CSSCI）國家自然科學基金委A類重要期刊。

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