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北京落實延遲退休，北京市農民工社會保險法實施前參保退休年齡不夠15年可不可以延

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本文目錄一覽

  • 1，北京市農民工社會保險法實施前參保退休年齡不夠15年可不可以延
  • 2，北京5年內落實延遲退休政策 2016延遲退休什么時候實施
  • 3，延遲退休最終能落實嗎你怎么看65歲退休
  • 4，今年北京社保把女性退休年齡延長到55歲請問下深圳今年會不會延
  • 5，我是外地人女今年39歲想在北京上社保交不夠十五年能延遲
  • 6，北京網上變更成干部身份女的是否可以推遲到55退休
  • 7，女性外埠人員50周歲社保未交滿15年可以續交繳納社保延遲退
  • 8，外地戶口能在北京申請延遲退休嗎
  • 9，關于延長員工退休時間的情況是否屬實 何時正式實行
1，北京市農民工社會保險法實施前參保退休年齡不夠15年可不可以延這個應該可以，推遲領取養老金而已，
北京落實延遲退休，北京市農民工社會保險法實施前參保退休年齡不夠15年可不可以延


2，北京5年內落實延遲退休政策 2016延遲退休什么時候實施現在還沒有具體政策 。預計草案2016年10月前后公開征求意見并修改 。2017年推出，2022年之后才實施 。反對一步到位（65歲）、反對一刀切 。建議1：2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲 。2022年原50歲原55歲2026年51歲2030年52歲56歲2034年53歲2038年54歲57歲2042年55歲2046年56歲58歲2050年57歲2054年58歲59歲2058年59歲2062年60歲60歲到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社?；鸱e累決定是否調整退休年齡 。建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度 。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自愿退休 。日本：社保交滿25年即可退休 ?！渡钲谑聵I單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民 。建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度 。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年 。如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休 。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休 。建議4：給公民選擇權 。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自愿少領 。比如早退一年少領2%等等 。
北京落實延遲退休，北京市農民工社會保險法實施前參保退休年齡不夠15年可不可以延


3，延遲退休最終能落實嗎你怎么看65歲退休延遲退休，這個政策雖然現在正準備實施 。但我看來這就是一個笑話 。第一，我國現在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作 。這樣明顯會嚴重影響年輕人的就業，使年輕人更難就業 。第二，實際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經退養了 。女職工提前四五年退養，男職工提前5~8年退養的人不在少數，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位 。領工資，同時也領崗位津貼 。但常年看不到這些人 。我所在的是一個事業單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況 。第三，留很多老員工在單位，單位領導很難做工作 。老員工資歷深厚，年輕時候都為單位做過貢獻，單位領導安排工作，稍不滿意就不干，同時錢還不能少 。年輕員工看到這種情況會嚴重影響他們的積極性 。年輕員工和老員工這種矛盾，會影響單位職能的發揮 ?？傊诔雠_這個政策的時候，專家們缺少了綜合考慮，沒有權衡各方面的利弊 。這就像我國的計劃生育政策：當時看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農村貧困落后地區的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質 ?，F在延遲退休這個政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策 。隨著人工智能的普及 。各行各業的人員都會大量減少 。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計劃生育政策那樣，等到出現新的問題之后再來改正和補救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因為他們人少，而我們中國是一個人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發達，需要很多人 。就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時候，或許我們大部分人都會在五十歲以前退休 。小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休 。這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時讓更多的年輕人有機會工作和就業 。延遲退休，這個政策雖然現在正準備實施 。但我看來這就是一個笑話 。第一，我國現在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作 。這樣明顯會嚴重影響年輕人的就業，使年輕人更難就業 。第二，實際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經退養了 。女職工提前四五年退養，男職工提前5~8年退養的人不在少數，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位 。領工資，同時也領崗位津貼 。但常年看不到這些人 。我所在的是一個事業單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況 。第三，留很多老員工在單位，單位領導很難做工作 。老員工資歷深厚，年輕時候都為單位做過貢獻，單位領導安排工作，稍不滿意就不干，同時錢還不能少 。年輕員工看到這種情況會嚴重影響他們的積極性 。年輕員工和老員工這種矛盾，會影響單位職能的發揮 ?？傊?，在出臺這個政策的時候，專家們缺少了綜合考慮，沒有權衡各方面的利弊 。這就像我國的計劃生育政策：當時看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農村貧困落后地區的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質 ?，F在延遲退休這個政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策 。隨著人工智能的普及 。各行各業的人員都會大量減少 。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計劃生育政策那樣，等到出現新的問題之后再來改正和補救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因為他們人少，而我們中國是一個人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發達，需要很多人 。就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時候，或許我們大部分人都會在五十歲以前退休 。小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休 。這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時讓更多的年輕人有機會工作和就業 。感謝邀請，跟感謝樓主的提問 。樓主你好，如果從60歲延遲到65歲退休，這5年的社保繳費由單位來出嗎？因為年齡大而找不到工作的人又該怎么辦呢？根據勞動合同法的相關規定，當到達法定退休年齡之后，那么這個勞動合同關系才是自動解除的，也就是說在沒有到達法定退休年齡之前，作為工作單位，必須要依法來繼續履行自己勞動合同的義務和責任，必須要給自己的員工正常去繳納社保，假設如果說法定退休年齡由60歲延遲到65歲，那么很顯然這5年的社保應該是繼續由工作單位個人來承擔，并且工作單位承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例 。那么很顯然你是可以一直工作到65歲辦理退休，這是沒有任何問題的，對于有工作單位的人群來講，實際上在繳納社保這一塊影響不是很大，因為畢竟絕大部分的繳費金額都是由工作單位來承擔的，個人僅僅只承擔其中的一小部分就足夠了 。而且就算將來可能我們會趕上延遲退休，也不一定非得要延遲5年，因為畢竟延遲退休是按著漸進式的方式去執行的，所以說最終你可能對應的延遲年齡可能僅僅只需要一年，甚至是不到一年的時間就可以辦理完成退休了 。至于那些沒有工作單位的，到了60歲以后該如何實現自己的就業呢，我相信如果說想要實現自己的就業，尤其是找一份簽訂全日制勞動合同，并且通過企業單位來繳納社保的工作是比較困難的，但是我們完全可以去找一些臨時性的工作，以此來保證自己有一個基本收入，然后我們個人可以按照靈活就業的方式 。來繳納基本養老保險和基本醫療保險 。依然是可以有效累積自身的繳費年限，那么將來達到法定退休年齡以后，在辦理退休的過程中，自己養老金的待遇也不會受到太大的影響 。感謝閱讀，請加我的關注 。

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