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1，新勞動法關于辭退員工的規(guī)定有哪些具體有這些 ?！秳趧雍贤ā返谌艞l　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。【新勞動法辭退，新勞動法關于辭退員工的規(guī)定有哪些】

2，新勞動法的辭退補償是什么、按勞動合同法的有關規(guī)定，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即4個月的工資。2、勞動合同法實施條例規(guī)定十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。并且是應發(fā)工資，即不能扣除代扣代繳的各種保險和說費。3、公司領導所說你們的工資構成包括加班費，是錯誤的解釋或就是無稽之談，是違反常規(guī)或不合理的的做法，目的是想減少補償金額，到時你可以要求公司拿出工資制度來核實。意思就是你每月所得的工資中不應該包括加班工資，因為加班工資不在補償工資的范圍。4、上述要求如果公司耍賴不給，簡單辦法是，先電話投訴到青島市勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會對公司進行監(jiān)督檢查，并依法責令其支付。我是律師，就你所述，按照《勞動法》的相關規(guī)定，辭退的什么補償都沒有。不過，你可以以不服辭退為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費的。

3，過試用期被辭退勞動法怎么定如果已經(jīng)過了試用期，用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；如果還在試用期，或是你本人存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。相關具體條款如下，供參考：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你好！過試用期后，單位無法定理由，不能單方解除勞動合同！用人單位違法單方解除勞動合同，需支付二倍賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。希望能幫到你！請采納！謝謝！你簽訂的是多長時間的合同呢？工作時間的話，可能超市方也有說法的吧，有休息天么？怎么輪休的之類你都沒說清楚呢。還有，如果你還在試用期，除了你的加班工資可以通過你掌握的一些書面證據(jù)，可以通過勞動仲裁拿回。其他的賠償沒有的，因為你參加了公司組織的外訓，當然還需要繳納培訓費的。試用期公司可以完全無條件辭退的，借口就是：不適合此工作，我們暫時不需要。工作時間方面，我再重申下，加班的時間，或者加班操作的證據(jù)你必須書面保存的。如果沒保存，那你沒辦法仲裁到加班工資的。新勞動法也沒規(guī)定試用期辭退可以得到補償。你好，如果在試用期證明不合格是可以解除勞動合同的，沒有補償，如果試用期過后，勞動者又沒有過錯，單位單方解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。