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1，老年服務(wù)與管理誰知道這個專業(yè)怎么樣培養(yǎng)具備老年社會工作、老年護理保艦老年服務(wù)管理等方面的知識和技能，熟悉老年方面的政策法規(guī)，能勝任老年人服務(wù)與管理工作崗位的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

社會工作法規(guī)與政策，老年服務(wù)與管理誰知道這個專業(yè)怎么樣

2，助理社工師要考法規(guī)與政策么考《社會工作綜合能力》和《社會工作實務(wù)》（初級），填答題卡，沒有文字題，網(wǎng)上有教材，可以訂購，也可到當(dāng)?shù)孛裾W(xué)校咨詢培訓(xùn)事項。初級的只考社工實務(wù)和社工概論。法規(guī)和政策應(yīng)該是中級考的。不考，只靠能力與實務(wù)

3，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)專升本社會工作專業(yè) 難考么樓主，首先上海電大和上海大學(xué)本質(zhì)是不一樣的，電大是提供市民終身教育的，不能算普通高校，而上海大學(xué)是國家211工程重點大學(xué)，這提供的教育類型就有本質(zhì)區(qū)別，所以上大的難度肯定要高許多，高數(shù)，專業(yè)課，英文是必定要考的（畢竟絕大多數(shù)考生是通過高考，考上一本線后被錄取的），而且根據(jù)教育部精神，國家211重點大學(xué)會停止招生專升本考生，以后這任務(wù)主要交給二本院校，211大學(xué)要主攻研究生教育，所以如果版主有決心，那我鼓勵你抓住最后的機會，如果實在沒精力復(fù)習(xí)，那就選擇電大吧，這樣容易得多還好，堅持。我過了、祝你好運。統(tǒng)招專生本各專業(yè)招生人數(shù)為當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生的5%，且還需要有對口專業(yè)，全日制招生對象僅限于應(yīng)屆優(yōu)秀普通全日制?？飘厴I(yè)生，統(tǒng)招專升本只限報考本省本科院校且是和你大專學(xué)校對口的本科學(xué)校的本科專業(yè)，不允許跨省報考。國家教育部政策法規(guī)司規(guī)定，普通高校統(tǒng)招專升本為國家統(tǒng)招計劃普通全日制學(xué)歷，本科為第一學(xué)歷。【社會工作法規(guī)與政策，老年服務(wù)與管理誰知道這個專業(yè)怎么樣】

4，勞動局電話是多少12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心，而勞動分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務(wù)工作；負責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333 。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨犽娫?。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù) 。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務(wù)糾紛。線下咨詢勞務(wù)局方法：勞動分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動方面的問題，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發(fā)生的時間。5，社保局上班時間是什么時候社保局上班時間一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。社保局上班時間：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00 。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。銀行、醫(yī)院、派出所戶籍科、燃氣集團網(wǎng)點等有便民服務(wù)時間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當(dāng)天才能辦理，所以要提前去。溫馨提示：每個城市的社保局上班時間存有差異，如果您需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞钟H自辦理業(yè)務(wù)，又不知道社保局上班時間、需要準(zhǔn)備什么材料的話，可以撥打社保電話12333咨詢，也可以通過登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站查看社保局對外辦公時間。社保局的主要職責(zé)有以下：1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場的責(zé)任，促進人力資源合理流動，有效配置。3、負責(zé)促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。4、負責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機構(gòu) 。5、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。6、會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。7、負責(zé)軍隊****和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊****管理服務(wù)工作。6，派出所所長是什么級別地方派出所的級別有高有低，一般的縣區(qū)下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所只是副科級或者股所級，派出所所長（高配副科），所長的最低警銜是二級警司，最高警銜根據(jù)警齡等其他因素來授予，最高是一級警督。派出所所長就是派出所的負責(zé)人。派出所所長很多兼任黨支部書記。具體負責(zé)所屬片區(qū)的安全。派出所分為兩大類，一類是地方公安機關(guān)的派出所、警察是公務(wù)員，一類是出入境管理支隊（也就是武警邊防部隊）的邊防派出所、警察為公務(wù)員編制。地方派出所的級別有高有低，一般的縣區(qū)下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所只是副科級或者股所級，派出所所長（高配副科），所長的最低警銜是二級警司，最高警銜根據(jù)警齡等其他因素來授予，最高是一級警督；級別最高的派出所是正處級（比如天安門派出所，級別相當(dāng)于地級市的市公安局），所長的最低警銜都是二級警督，正常情況是一級警督或者三級警監(jiān)，要是還擔(dān)任了其他更高職務(wù)的話就可以被授予二級警監(jiān)了。廣州的絕大多數(shù)派出所都是正科級單位。一旦進行升格，可升至副處級單位，派出所所長的級別也會相應(yīng)升高。邊防派出所一般為正營級。崗位職責(zé)如下：1、領(lǐng)導(dǎo)和組織全所的業(yè)務(wù)、行政、政治工作，社會關(guān)系。2、正確執(zhí)行黨和國家制定的法律、法規(guī)、政策，堅決執(zhí)行上級的決議和指示，依照法律和上級公安機關(guān)的規(guī)定，組織民警正確行使派出所職責(zé) 。3、主持所務(wù)會議，根據(jù)上級的決議、指示，制定派出所所工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作，研究、反映敵情和社會治安情況。4、組織全所民警深入轄區(qū)調(diào)查研究及時解決轄區(qū)內(nèi)存在的各類治安問題。5、組織實施法制宣傳和教育，建立健全安全防范體系。6、定期向轄區(qū)群眾報告工作。7、組織民警學(xué)習(xí)法律、治安管理法規(guī)、政策和公安業(yè)務(wù)知識。8、維護團結(jié)，做好民警的思想政治工作，充分發(fā)揚民主，關(guān)心民警生活。9、組織民警協(xié)助公安機關(guān)各業(yè)務(wù)部門和其它有關(guān)部門，進行與社會治安管理有關(guān)的工作。工作職責(zé)如下：1、收集、掌握、報告影響社會穩(wěn)定和治安大局穩(wěn)定的情報信息；2、管理轄區(qū)內(nèi)的實有人口（包括常住人口、暫住人口和境外在本轄區(qū)居住人員）；3、依法管理轄區(qū)內(nèi)的特種行業(yè)、公共娛樂服務(wù)場所和槍支、彈藥、爆炸、劇毒等危險物品；4、配合有關(guān)部門預(yù)防火災(zāi)、爆炸、中毒等治安災(zāi)害事故及宣傳工作；5、依法監(jiān)督、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的治安保衛(wèi)工作，組織、指導(dǎo)單位保衛(wèi)組織和群眾開展安全防范；在轄區(qū)內(nèi)開展以治保會為主體的多層次的群防群治工作，預(yù)防可防性案件的發(fā)生；6、通過日常治安防范和管理工作發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索，破案應(yīng)由派出所受現(xiàn)的一般刑事案件。7、依法查處治安案件，調(diào)解治安糾紛；8、協(xié)助上級公安機關(guān)做好處置群體性事件作；9、加強對非法宗教、邪教活動的掌握控制工作；10、對轄區(qū)群眾進行法制宣傳，對轄區(qū)內(nèi)違法青少年進行幫教，被判處管制、剝奪政治權(quán)利、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行、保外就醫(yī)的罪犯進行監(jiān)督、考察和改選工作，對被勞改、勞教、少管人員進行社會協(xié)同教育和放回后的接茬幫助教育工作，做好群眾違法犯罪的預(yù)防工作；11、接受群眾的報警、求助，為民排憂解難，解決群眾的實際困難，積極為群眾辦好事、辦實事。7，列舉五個與勞動法有關(guān)的法律法規(guī) 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 。下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。