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中國(guó)人民勞動(dòng)法，最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是什么頒布( 二 )

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中國(guó)人民勞動(dòng)法，最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是什么頒布


4，我國(guó)勞動(dòng)法中有規(guī)定要正式工作后交壓金嗎勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知 第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物） 。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人 。”不合 。用人單位不得以任何借口收取求職者費(fèi)用 。當(dāng)然不符合了5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1、壓一個(gè)月的工資絕不是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，相反卻是違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定 。2、由于我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資是為21.75）日/月工作制，因此每周至少應(yīng)有兩個(gè)休息日 。即使周六上班并不違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，但屬于加班，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬” 。不合理 。還有就是每周都必須有休假，如不給休假應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的發(fā)放加班工資 。1、公司壓一個(gè)月工資的行為是違法的 。2、每周應(yīng)該安排不少于2天的休息時(shí)間 。同意樓上6，中國(guó)勞動(dòng)法有規(guī)定員工提出不干當(dāng)天結(jié)清工資還是過(guò)多少天在結(jié)清工勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù) 。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資 。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付令： 人民法院接到申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)形式和實(shí)質(zhì)審查，認(rèn)為符合條件，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起，１５日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)布支付令 。支付令應(yīng)記明以下事項(xiàng)： （１）債權(quán)人、債務(wù)人姓名或名稱等基本情況； （２）債務(wù)人應(yīng)當(dāng)給付的金錢或有價(jià)證券的種類、數(shù)量； （３）清償債務(wù)或提出異議的期限； （４）在法定期間不提出異議的法律后果； （５）訴訟費(fèi)用的承擔(dān) 。支付令由審判員、書記員署名，并加蓋人民法院印章 。支付令應(yīng)向債務(wù)人本人直接送達(dá)，債務(wù)人拒絕接收的，人民法院可留置送達(dá) 。債務(wù)人收到支付令后未于法定期限內(nèi)提出異議，則支付令生效 。生效的支付令與生效的判決、裁定和調(diào)解協(xié)議產(chǎn)生同樣法律效力 。如果債務(wù)人拒不清償債務(wù)，債權(quán)人有權(quán)依支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力、債務(wù)人口頭異議無(wú)效 。在人民法院發(fā)布支付令以前，申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)并裁定終結(jié)督促程序 。7，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位可以將單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 。競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員 。競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi) 。單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi) 。競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少 。用人單位可以將單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，以下人員可列為競(jìng)業(yè)限制人員：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。你好 。一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因?yàn)槁毼惶厥舛炗喌暮侠韰f(xié)議 。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的8，合同工工作滿10年用人單位無(wú)條件將其轉(zhuǎn)正勞動(dòng)法有這條規(guī)定嗎沒有 。勞動(dòng)合同法規(guī)定：合同滿10年，就可以簽無(wú)固定期限合同 ?，F(xiàn)在沒有轉(zhuǎn)正的說(shuō)法 。全部是合同制 。轉(zhuǎn)正的概念并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的說(shuō)，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上，且勞動(dòng)者本人同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。也就是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同.不知道你說(shuō)的轉(zhuǎn)正,是不是轉(zhuǎn)成公務(wù)員.如果是,你需要參加公務(wù)員考試才能轉(zhuǎn)正.如果是試用期轉(zhuǎn)正.按國(guó)家規(guī)定,你實(shí)際上早轉(zhuǎn)正了,按照勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 。你可以向單位要求實(shí)行同工同酬來(lái)保障你個(gè)人權(quán)益.1、合同工轉(zhuǎn)正那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物 ?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有這種說(shuō)法了，簽訂勞動(dòng)合同的，統(tǒng)一都稱為勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法規(guī)定是平等的，沒有轉(zhuǎn)正之說(shuō)； 2、如果勉強(qiáng)一點(diǎn)說(shuō)，轉(zhuǎn)正也只有試用期滿轉(zhuǎn)正了 。《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的 。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ?！秳趧?dòng)法》中的工作滿10年是指連續(xù)工作滿十年，中間是不能有間歇的；連續(xù)工作滿十年，不是無(wú)條件轉(zhuǎn)正，而是視為與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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