【應(yīng)聘，應(yīng)聘是什么意思】
4，應(yīng)聘是應(yīng)注意什么 1、要善于了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等 。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的 。2、要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) 。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求 。可以向親朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的 。3、學(xué)會(huì)自我推薦 。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，再去求職 。求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié) 。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買這種商品 。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開 。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你 。以上有摩托羅拉工程學(xué)院(遼寧)授權(quán)中心（沈陽(yáng)創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心）就業(yè)部推薦1、認(rèn)真調(diào)研 。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息 ?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題 。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解 。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象 。2、恰當(dāng)著裝 。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No 。不妨先了解他們的企業(yè)文化 。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本 。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范 。3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá) 。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身 。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等 。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間 。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差 。4、準(zhǔn)備答案 。以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？5、運(yùn)用肢體 。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？第一印象是最重要的，穿著也很重要,不可以太夸張也不可以太隨便.你的一言一行都要透露你對(duì)工作的堅(jiān)持和喜愛,你要著重表示出你會(huì)很努力,會(huì)能吃苦 ,這份工作對(duì)你的意義和重要性./汽修,表現(xiàn)出你誠(chéng)實(shí).能吃苦就可以了..5，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)在招聘中應(yīng)注意以下七個(gè)問(wèn)題 。首先，簡(jiǎn)歷并不能代表本人 最通俗的一個(gè)說(shuō)法是：簡(jiǎn)歷的精美程度與應(yīng)聘者個(gè)人能力無(wú)關(guān) 。招聘專員可以通過(guò)簡(jiǎn)歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試 。但招聘專員應(yīng)該盡量避免通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者做深入地評(píng)價(jià)，也不應(yīng)該因?yàn)楹?jiǎn)歷對(duì)面試產(chǎn)生影響 。雖然我們不能說(shuō)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷一定有虛假的成分，但每個(gè)人都有裝扮自己的愿望，誰(shuí)都希望將自己的全部?jī)?yōu)點(diǎn)（甚至夸大）寫到簡(jiǎn)歷中，同時(shí)將自己的缺點(diǎn)深深隱藏 。其次，工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要 對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，工作經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他的學(xué)歷重要 。他以前所處的工作環(huán)境和他以前所從事的工作最能反映他的需求特征和能力特征 。特別是一些從事高新技術(shù)的研發(fā)人員，如果在兩、三年里沒(méi)有在這個(gè)領(lǐng)域做過(guò)工作，很難說(shuō)他能掌握這方面的先進(jìn)技術(shù) 。另外，從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中還可以反映出他的價(jià)值觀和價(jià)值取向，這些東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他的學(xué)歷所顯示的信息更加重要 。第三，不要忽視求職的個(gè)性特征 對(duì)崗位技能合格的應(yīng)聘者，要注意考察他的個(gè)性特征 。首先要考察他的性格特征在這個(gè)崗位上是否有發(fā)展?jié)摿Γ行?yīng)聘者可能在知識(shí)層面上適合該崗位的要求，但個(gè)性特征卻會(huì)限制他在該崗位上的發(fā)展 。比如一個(gè)應(yīng)聘技術(shù)攻關(guān)的應(yīng)聘者，他可能掌握了相關(guān)的知識(shí)，但缺乏自學(xué)能力，并且沒(méi)有鉆研精神，顯然他不適合這個(gè)崗位 。另外，由于許多工作并非一個(gè)人能夠完成，需要團(tuán)隊(duì)合作 。所以，團(tuán)隊(duì)合作精神已經(jīng)越來(lái)越為公司所著重 。如果應(yīng)聘者是一個(gè)非常固執(zhí)或者偏激的人，在招聘時(shí)應(yīng)該慎重 。第四，讓應(yīng)聘者更多的了解公司 招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多的了解應(yīng)聘者的情況外，還要讓應(yīng)聘者能夠更充分的對(duì)公司進(jìn)行了解 。應(yīng)注意的是，當(dāng)應(yīng)聘者與公司進(jìn)行初步接觸時(shí)，因?yàn)楣镜男麄鞑牧匣蛘呤菍T地宣傳，應(yīng)聘者一般都會(huì)對(duì)公司有過(guò)高的估計(jì)，這種估計(jì)會(huì)形成一個(gè)應(yīng)聘者與公司的"精神契約" 。招聘專員讓應(yīng)聘者更多地了解公司的目的之一就是打破這種"精神契約"（而不是加強(qiáng)） 。應(yīng)聘者對(duì)公司不切實(shí)際的期望越高，在他進(jìn)入公司后，他的失望也就會(huì)越大 。這種狀況可能會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)公司的不滿，甚至離職 。所以，讓應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)更多的了解公司是非常重要的 。第五，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì) 招聘人員不能僅根據(jù)面試中標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)答來(lái)確定對(duì)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí) 。招聘人員應(yīng)該盡可能為應(yīng)聘者提供更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì) 。比如，在應(yīng)聘者遞交應(yīng)聘材料時(shí)，可讓應(yīng)聘者提供更詳盡的能證明自己工作能力的材料 。另外，在面試時(shí)，招聘人員可以提一些能夠讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己才能的問(wèn)題 。如："如果讓你做這件事，你將怎么辦？" "在以前工作中，你最滿意的是哪一項(xiàng)工作？"等等 。第六，面試安排要周到 為了保證面試工作的順利進(jìn)行，面試安排非常重要 。首先是時(shí)間安排，面試時(shí)間既要保證應(yīng)聘者時(shí)間前來(lái)，又要保證公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠到場(chǎng)；其次是面試內(nèi)容的設(shè)計(jì)，比如面試時(shí)需要提哪些問(wèn)題，需要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)等等，都需要提前做好準(zhǔn)備 。最后是要做好接待工作，要有應(yīng)聘者等待面試的場(chǎng)所，最好備一些公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時(shí)翻閱 。面試的過(guò)程是一個(gè)雙相交流的過(guò)程，面試安排得是否周到體現(xiàn)了一個(gè)公司的管理素質(zhì)和企業(yè)形象 。最后，注意自身面試時(shí)的形象 面試時(shí)招聘人員也應(yīng)該注意自身的形象 。面試的過(guò)程是一個(gè)雙相交流的過(guò)程，它不僅是公司在選擇應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者在選擇公司 。特別是那些高級(jí)人才更是如此 。招聘人員首先應(yīng)注意的是自己的儀表和舉止，另外要注意自己的談吐 。在向應(yīng)聘者提問(wèn)時(shí)，應(yīng)該顯示出自己的能力和素養(yǎng) 。因?yàn)檎衅溉藛T代表著公司的形象，所以面試不應(yīng)該過(guò)于隨便，更不能談?wù)撘恍┯袚p公司形象的內(nèi)容 。你給別人的第一印象很重要當(dāng)然是第一印象啰..衣著打扮，不要太花哨也不要太隨便！語(yǔ)言要適當(dāng)，舉止得體！6，應(yīng)聘前該準(zhǔn)備些什么 求職時(shí)應(yīng)注意好自己的儀表是否端正，個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證這三樣需帶齊，最需要注意的問(wèn)題就是去公司應(yīng)聘時(shí)需問(wèn)好公司的地址，爭(zhēng)取一次就能找到 。給別人留個(gè)好印象 。面試的時(shí)候穿的整潔點(diǎn)，表現(xiàn)的自信點(diǎn)，展現(xiàn)真實(shí)的自我 從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半 。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容 。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等 。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高 。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng) 。2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充 。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度 。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求 。3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn) 。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等 。4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái) ?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等 。5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰 。6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等 。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng) 。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。7、人際交往能力 在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧 。8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要 。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁 。9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度 。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力 。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新 。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心 。11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望 。12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處 。13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等 求職的時(shí)候，首先要明白所要應(yīng)聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問(wèn)時(shí)是一問(wèn)三不知，那樣可能連起碼的機(jī)會(huì)都喪失，而且換言之，就算那個(gè)公司錄用，你也會(huì)工作的很不快樂(lè)，因?yàn)槟阍谶@個(gè)職位上獲得不了任何的滿足感 。工作是一個(gè)長(zhǎng)期做的東西，如果你天天活在應(yīng)付公事上，而痛苦的活著，那就沒(méi)多少意義用最簡(jiǎn)單的一句話來(lái)總結(jié)這個(gè)問(wèn)題就是“在求職的時(shí)候找份能讓自己滿足，讓自己快樂(lè)的職位，”附帶一句：本人信奉 “窮”并快樂(lè)著 呵呵儀表是否端正，個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證這三樣需帶齊，最需要注意的問(wèn)題就是去公司應(yīng)聘時(shí)需問(wèn)好公司的地址，爭(zhēng)取一次就能找到 。給別人留個(gè)好印象 。實(shí)事求是 就行7，應(yīng)聘的時(shí)候要說(shuō)些什么話才好 1.請(qǐng)介紹一下你自己 。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題 。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信 。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。外企喜歡有禮貌的求職者 。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣 。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡 。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者 。3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你 。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分 。外企喜歡聰明的求職者 。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異 。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生 。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力 ?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者 。5.說(shuō)說(shuō)你的家庭 。外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響 。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響 。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神 。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理 。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響 。6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？ 外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān) 。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解 。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人” 。7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答 。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài) ?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者 。8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資 。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好 。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論” 。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼 。9.你能給公司帶來(lái)什么？ 外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益” 。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi) ?！钡鹊?。10.你還有什么問(wèn)題嗎？ 外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力 。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心 。8，應(yīng)聘應(yīng)怎樣辦 有過(guò)辭職再面試的朋友們也許都經(jīng)歷過(guò)這樣的事情，在面試的時(shí)候，主考官會(huì)問(wèn)到一些問(wèn)題，“當(dāng)主考官問(wèn)你，是什么原因?qū)е履阋x開原來(lái)的單位？”面對(duì)這一問(wèn)題，我們究竟該怎么回答 。其實(shí)，每一個(gè)離職的人都有自己充分的原因，也許是想要得到一個(gè)更大的空間，發(fā)揮自己最有潛力的 一面；也許是以為家庭、感情等問(wèn)題而不得不選擇更換職業(yè)；又或許因?yàn)樽约旱男愿癫⒉荒芎驮瓉?lái)單位同事、上司和睦相處，所以選擇離職 。無(wú)論是哪種原因，在新一次的求職過(guò)程中，我們都將面對(duì)這樣的提問(wèn)，那我們究竟該誠(chéng)實(shí)面對(duì)還是為了自己的事業(yè)、機(jī)遇而制造一些善意的謊言呢 。面試考官之所以提出這樣的問(wèn)題，只是想作為選拔的一個(gè)參考，他自己肯定也能考慮到面試者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)的心態(tài)和誠(chéng)實(shí)度；所以，只要是因?yàn)槟撤N原因離職 。而不是被老板辭退的求職者，勇敢一些大聲說(shuō)出自己離職的原因 。要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，於面談前 集資料，這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得，比如說(shuō)「期望待遇」，你能說(shuō)「不知道、沒(méi)概念」嗎？那你對(duì)自己的事未免也太不關(guān)心了吧！ 你至少應(yīng)該對(duì)所謂的「業(yè)界行情」有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富 。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息 。我們的建議是這樣的： 1.沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者——「依公司規(guī)定」 。對(duì)於無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由於你的工作能力、表現(xiàn)都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒(méi)有談判空間 。在這個(gè)階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之馀，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可 。2.有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者——提出一個(gè)合理行情的范圍 。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡 。如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方「這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？」一般人如果沒(méi)有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除於「列入考慮」之門，由此可見談待遇確實(shí)是門大學(xué)問(wèn) 。如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)於該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司)，并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你 。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意 。如果你很在乎這份工作，對(duì)於這家公司早就慕名已久且心向往之，那麼你就該判斷「好工作」與「待遇」孰輕孰重？若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？給你推薦一些我總結(jié)的常用問(wèn)題，僅供參考 1. 你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè) 。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？ 2. 你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？ 3. 請(qǐng)你講一位你最佩服的人 。4. 你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 5. 你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？ 6. 你希望你的上司是什么樣的人？ 7. 你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？ 8. 你希望兩年以后你在公司是什么樣子？ 9. 請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深的事情 。10. 請(qǐng)你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情 。11. 你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？ 12. 你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？ 13. 你對(duì)我們公司現(xiàn)在了解多少呀？ 14. 你今后有沒(méi)有考研的打算呀？ 15. 你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？ 16. 你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你 。17. 你父母作什么的？ 18. 你有什么業(yè)余愛好？ 19. 你喜歡看什么書？ 20. 你覺(jué)得將來(lái)什么時(shí)候離開公司比較合適？ 21. 你英語(yǔ)六級(jí)多少分呀？ 22. 你有沒(méi)有出國(guó)的打算呀？ 23. 假如派你單獨(dú)一個(gè)人去外地開拓新市場(chǎng) 。你的主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)能及時(shí)給你工作指示 。你將如何做？ 24. 假如你是公司賣場(chǎng)的一名營(yíng)業(yè)員，你見到顧客說(shuō)的第一句話應(yīng)該是什么？為什么？ 25. 某個(gè)單位準(zhǔn)備買進(jìn)一批我們的產(chǎn)品，已經(jīng)基本商定 。這時(shí)該單位的副總從外地出差回來(lái)說(shuō)在外地看到了比我們價(jià)格低的同類產(chǎn)品 。于是這個(gè)單位就不準(zhǔn)備購(gòu)買我們的產(chǎn)品了 ?，F(xiàn)在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 26. 即興推銷演講 27. 某個(gè)單位很可能成為我們的重要客戶 ?，F(xiàn)在派你去這個(gè)單位聯(lián)系 。你覺(jué)得應(yīng)該如何著手去辦這件事情，在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 28. 某個(gè)單位很可能成為我們的重要客戶 ?，F(xiàn)在派你去這個(gè)單位聯(lián)系 。可是，我們現(xiàn)在對(duì)這個(gè)單位很不了解，從未接觸過(guò) 。你到這個(gè)單位去，保安人員由于你說(shuō)不出來(lái)要找誰(shuí)，根本不讓你進(jìn)門 。打電話聯(lián)系，對(duì)方也表現(xiàn)出根本不感興趣 。你覺(jué)得應(yīng)該怎么辦？ 30. 我們的一個(gè)重要客戶長(zhǎng)期拖欠貨款 ?，F(xiàn)在派你去催款，你將如何做？ 31. 由于我們的原因，給客戶造成了較大損失，客戶準(zhǔn)備對(duì)公司予以起訴 。現(xiàn)在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 32. 現(xiàn)在公司的某項(xiàng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上出現(xiàn)了假冒品，給公司造成了損失 。現(xiàn)在由你去處理此事，你將怎樣辦？ 34. 第一問(wèn) 你身邊的兩個(gè)同事與你做的工作是一樣的，與你來(lái)公司的時(shí)間是一樣的 ?？墒菨q工資時(shí)他們兩個(gè)都比你漲得多，你卻漲得少，你怎么處理這件事情？ 第二問(wèn) 你與你身邊的兩個(gè)同事分別作著不同的項(xiàng)目，他們做的都失敗了，而你的項(xiàng)目很成功 ?？墒菨q工資時(shí)他們兩個(gè)都比你漲得多，你卻漲得少，你怎么處理這件事情？ 第三問(wèn) 你近一段時(shí)間工作很努力，明顯比你身邊的兩個(gè)同事做得好 ?？墒菨q工資時(shí)他們兩個(gè)都比你漲得多，你卻漲得少，你怎么處理這件事情？ 第四問(wèn) 你明顯比你身邊的兩個(gè)同事做得好 。你了解到這兩個(gè)同事是老總的親戚 。漲工資時(shí)他們兩個(gè)都比你漲得多，你卻漲得少，你怎么看待這件事情？ 35. 假如公司給你安排的崗位與你所學(xué)的專業(yè)不是很對(duì)口，你感覺(jué)自己的能力不能充分發(fā)揮，你將怎么辦？ 36. 請(qǐng)你談?wù)動(dòng)^念、能力、知識(shí)三者之間的關(guān)系，你認(rèn)為工作中的能力是如何獲得的？ 37. 假如讓你在升職和提薪之間選擇一個(gè)，你怎樣選？ 40. 你做過(guò)學(xué)生干部，你這樣會(huì)耽誤主業(yè)---學(xué)習(xí)，比如你**課的成績(jī)就比較低，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題 。41. 你上學(xué)期間業(yè)余時(shí)間打過(guò)工嗎？如果有過(guò)，你對(duì)你的打工經(jīng)歷有什么體會(huì)？ 42. 有一些用人單位不愿意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，你覺(jué)得為什么會(huì)有這種現(xiàn)象？9，應(yīng)聘該說(shuō)些什么 應(yīng)聘時(shí)需要說(shuō)的如下：1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有 。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信 。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者 。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛 。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作 。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你 。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了 。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者 。4、你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn) ?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作 。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班 。5、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起 。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣 。回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理 。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多 ?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣 。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水 。回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字 。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值 。6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者” 。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑 。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等 。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作 。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì) 。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展” 。7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題 ?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人 。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到 。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾 ?；卮饦颖径何矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處 。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題 。8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力 。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心 。9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處 。10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法 。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作 。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映 。11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失 。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決 。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn) 。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤 。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤 。12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他 。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利 。13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持 。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì) 。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作 。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣 。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正 。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正 。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的 。15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定 。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力 。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好 。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 。16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容 。是公司資助還是自費(fèi)參加？回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)） 。17、你對(duì)于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù) 。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商 。18、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)” 。19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處 。20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作” 。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益” 。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi) ?！钡鹊?。21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作 。23、作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的） 。24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下 。25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分 。26、為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象 。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的 。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住 。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì) 。27、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān) 。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解 。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人” 。28、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題 。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo) ?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了 。29、說(shuō)你的家庭？回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響 。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響 。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神 。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理 。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響 。30、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答 。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài) ?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者 。31、你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人 。32、你通常如何處理別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng) 。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論 。33、怎樣對(duì)待自己的失?。炕卮鹛崾荆何覀兇蠹疑鷣?lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤 。34、什么會(huì)讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目 。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要 。36、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我 ?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司 。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力 ?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路 。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃 。37、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力 。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié) 。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答 ?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙?lè)于奉獻(xiàn)的 。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力 。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案 。38、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力 。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性 。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐 。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn) 。39、新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜 。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理 。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因 。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理 。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策 。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出 。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持 。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員 。40、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行 。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服 。分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了 。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的 。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題 。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源 。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度 。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法 。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作 ?！?。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié) 。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了 。42、你希望與什么樣的上級(jí)共事？回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì) 。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求 。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了 。分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出 ?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏 。46、您在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在 。②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體 。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等 。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等 。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩 。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái) ?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好 。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由 。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng) 。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺拢氄?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受 。47、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答 。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職 。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜 。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺 。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位 ?！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可 。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好 。48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣 。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分 。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng) 。49、果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗 。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者 。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力 。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我 。②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距 。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人 。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī) 。⑤再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng) 。50、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來(lái)決定 。①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜 。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了 。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇 。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒 。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的 。51、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例？回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn) 。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及意見，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的 。9條營(yíng)建良好第一印象的黃金法則 假設(shè)你要去參加一個(gè)面試，而你希望自己能夠給面試官留下一個(gè)良好的第一印象 。那么，請(qǐng)你記住一點(diǎn)，其他人對(duì)你印象的90%都來(lái)自于你們見面的那最初四分鐘，而這其中有60%至80%的評(píng)價(jià)都取決于無(wú)聲的肢體語(yǔ)言 。以下就是九條能夠幫助你營(yíng)建良好的第一印象的黃金法則，你可要記好了哦： 1. 在接待處 如果可以的話，你應(yīng)當(dāng)在接待處脫下外套，并將它交給接待員 。千萬(wàn)不要在雙手都塞滿了東西的情況下進(jìn)入面試辦公室，因?yàn)槟菢訒?huì)讓你看起來(lái)顯得狼狽而慌亂，給人一種不稱職的印象 。在接待處，你最好能始終保持站立的姿勢(shì)，絕對(duì)不要坐下 。接待員很可能會(huì)堅(jiān)持讓你“落座”，因?yàn)槟阋坏┳轮?，就?huì)從他們的視野里消失，而他們也就無(wú)須再費(fèi)時(shí)費(fèi)力接待你了 。在接待處站立等待時(shí)，你應(yīng)當(dāng)保持雙手緊握背在身后的姿勢(shì)（這會(huì)讓你看起來(lái)顯得自信），并且以你的腳跟為軸心，慢慢地前后擺動(dòng)（這不僅能夠增添你的信心，而且還會(huì)讓你看起來(lái)顯得克制而自制）；或者，你還可以在等待時(shí)使用尖塔形的手勢(shì) 。這樣的肢體語(yǔ)言能夠不斷地提醒你身邊的人你還在這里等待著 。不過(guò)，如果你在納稅辦公室里，那這樣的動(dòng)作可是千萬(wàn)不要做哦 。2. 進(jìn)入 你進(jìn)入辦公室的方式，其實(shí)就等于告訴了其他人你所希望的他們對(duì)待你的方式 。當(dāng)接待員將“可以進(jìn)入”的消息告訴你之后，不要有任何的猶豫，立刻走進(jìn)辦公室 。切忌像個(gè)等待面見校長(zhǎng)的學(xué)生一樣，站在門口，猶豫著要不要進(jìn)去 。當(dāng)你走進(jìn)面試官的辦公室的時(shí)候，一定要保持與之前相同的行走速度和步伐大小 。那些缺乏信心的人往往會(huì)在這一刻改變步伐，邁著小步進(jìn)入辦公室，看起來(lái)顯得慌亂而不自然 。3. 走進(jìn)辦公室 當(dāng)你進(jìn)入辦公室的時(shí)候，面試官有可能正在做其他的事情，如打電話，翻抽屜，甚至是系鞋帶 ?？墒牵还芩谧鍪裁?，你都應(yīng)該信心十足地以平穩(wěn)的步伐，大大方方地走進(jìn)去 。然后，放下公文包、文件夾或任何其他手中的物品，坦然地與他握手，接著迅速地坐下，以此讓對(duì)方知道你一向都是如此自信地面對(duì)任何人或事，而且你不喜歡等待的滋味 。那些行走速度緩慢，或喜歡踱方步的人用行動(dòng)告訴周圍的人：他們時(shí)間充裕，或者說(shuō)他們對(duì)手頭的事情并無(wú)太大興趣，又或是他們還有其他事情要做 。對(duì)于那些退了休的百萬(wàn)富翁 ?；蚴窃诟チ_里達(dá)和昆士蘭州療養(yǎng)度假的人而言，這樣的動(dòng)作也許是再合適不過(guò)了 ?？墒?，對(duì)于想凸顯自身權(quán)利、威信和能力的人，或是想證明自己健康，有潛力，是最合適的職位人選的人來(lái)說(shuō)，這樣的動(dòng)作很可能會(huì)使他們之前的努力全都功虧一簣 。那些有影響力，能夠支配眾人目光的風(fēng)云人物隨時(shí)隨地看上去都是一副精神飽滿的樣子，而他們?cè)谛凶邥r(shí)大都會(huì)保持一種中速的正常步伐 。4. 握手 筆直地伸出手 。握手的力度最好能與對(duì)方保持一致，并且將結(jié)束握手的主動(dòng)權(quán)交給對(duì)方 。接近對(duì)方的辦公桌的同時(shí)，盡量靠近桌子的左側(cè)，從而避免在握手時(shí)使用手掌向下的強(qiáng)勢(shì)握手方式 。切記不要隔著辦公桌直接與對(duì)方握手 。在與對(duì)方見面的最初15秒鐘以內(nèi)，最好能在談話中呼喚對(duì)方的姓名兩次 。不過(guò)，請(qǐng)記住，你每次說(shuō)話的時(shí)間不要超過(guò)30秒 。5. 坐下時(shí) 如果現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況使你不得不坐在一把較低的椅子上直面對(duì)方，那么，你應(yīng)該將椅子向左或向右轉(zhuǎn)過(guò)45度，從而避免以一種對(duì)抗性的姿勢(shì)與對(duì)方“四目相對(duì)”而形成劍拔弩張的緊張氣氛 。假如椅子是固定的，無(wú)法轉(zhuǎn)動(dòng)，那就將你的身體轉(zhuǎn)過(guò)去 。6. 就座區(qū)域 假如對(duì)方邀請(qǐng)你在他辦公室里的非辦公區(qū)域里就座，譬如說(shuō)辦公室里的咖啡桌旁，那么你應(yīng)該馬上意識(shí)到這是一個(gè)十分有利的信號(hào)，因?yàn)槁殘?chǎng)中95%的拒絕情況都發(fā)生在辦公桌前后 。切記不要坐在低矮的沙發(fā)上，任由你整個(gè)人都陷在柔軟的沙發(fā)里面，只留一個(gè)小腦袋和兩條大長(zhǎng)腿在沙發(fā)外 。如果條件允許的話，你應(yīng)當(dāng)挺直腰背，坐在椅子邊緣 。如此一來(lái)，你就能自如地控制自身的肢體動(dòng)作，并且輕松地將身體轉(zhuǎn)動(dòng)45度，側(cè)面朝向面試官 。7. 你的動(dòng)作 沉著冷靜、感情內(nèi)斂的人行動(dòng)時(shí)動(dòng)作簡(jiǎn)單明了，舉手投足間皆能體現(xiàn)出其深思熟慮的特點(diǎn) 。與身份低微的普通人相比，那些位高權(quán)重的人們使用的肢體動(dòng)作更少且更加簡(jiǎn)練 。有這么一條古老的談判法則：真正有決定權(quán)的人在談判中甚少開口 。你一定要記住，與西歐人相比，東歐人的肢體動(dòng)作更多來(lái)自于肘部以下，而南歐人的活動(dòng)范圍則是整只手臂和肩膀 。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你可以相應(yīng)地做一些與對(duì)方一樣的動(dòng)作或表情 。8. 距離 尊重他人的私人空間 。而且你應(yīng)該知道，在兩人見面之初，雙方對(duì)私人空間的要求通常都會(huì)更大 。如果你靠得太近，對(duì)方則會(huì)回應(yīng)以向后靠，側(cè)身，或做某些重復(fù)性的動(dòng)作，譬如擊打手指 。在人與人的交往中，有一條相當(dāng)普遍的交際法則：你往往會(huì)與較為熟悉的人貼得更近，而與剛剛認(rèn)識(shí)的人保持一定距離 。當(dāng)男女共事時(shí)，男性通常會(huì)更加傾向于靠近女性 。在工作中，人們則會(huì)與那些和自己年齡相近的人走得更近，而與比自己年長(zhǎng)或年幼的人保持一定距離 。9. 離開 冷靜沉著地收拾好自己的隨身物品，千萬(wàn)不要匆忙而慌亂；如果條件允許的話，在離開前最好能與對(duì)方握手道別，然后轉(zhuǎn)身走出房間 。假如當(dāng)你進(jìn)來(lái)時(shí)房間的門是鎖上的，那么，你在離開之后應(yīng)當(dāng)隨手將門關(guān)上 。就在你離開的時(shí)候，面試官往往會(huì)從你的身后觀察你，所以，假如你是位先生，你應(yīng)當(dāng)確保自己的鞋后跟與鞋面一樣光潔如新 。事實(shí)上，大多數(shù)男性往往會(huì)忽視自己的鞋后跟，而許多女性卻十分看重這一部位的清潔問(wèn)題 。當(dāng)一名女子決定離開時(shí)，她往往會(huì)先將腳尖移向門口那一邊，并且開始整理身后的衣服，梳理頭發(fā)，從而使得自己能夠在離開的時(shí)候給其他人留下一個(gè)整潔的背影 。正如我們之前提到過(guò)的，隱藏起來(lái)的攝像機(jī)的拍攝畫面告訴我們，當(dāng)某一女子離開時(shí)，其他人會(huì)長(zhǎng)時(shí)間地打量她的背影，無(wú)論當(dāng)事人愿意與否，也無(wú)論她知情與否 。因此，當(dāng)你走到門邊時(shí)，最好能慢慢地轉(zhuǎn)過(guò)身去，同時(shí)面帶微笑 。當(dāng)對(duì)方回想起你的時(shí)候，如果記起的是你的笑臉，我想，總比一個(gè)孤零零的背影要好多了吧 。你想問(wèn)什么？是問(wèn)應(yīng)聘信怎么寫？還是問(wèn)應(yīng)聘面試怎么和招聘者談話？如果是談話最好的切合實(shí)際，自己懂什么就說(shuō)什么為好 。當(dāng)然須學(xué)會(huì)反問(wèn) 。切記不要盲目的一直追問(wèn) 。對(duì)于你說(shuō)的應(yīng)聘信你可以參考本人空間模版；http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052希望對(duì)你有所幫助！應(yīng)聘主要說(shuō)以下內(nèi)容：1、簡(jiǎn)要的自我介紹：名字，來(lái)自哪里，多大，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)的專業(yè)以及要應(yīng)聘的職位（這部分介紹一定要清晰明了，吐字清晰）2、自我評(píng)價(jià)：對(duì)工作和學(xué)習(xí)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià) 。3、面試官會(huì)對(duì)子進(jìn)行簡(jiǎn)要提問(wèn)和更進(jìn)一步的了解 。首先對(duì)要應(yīng)聘的單位有一定了解，其次穿著要大方得體，說(shuō)法要穩(wěn)重，注意語(yǔ)速適中，要眼睛注視對(duì)方說(shuō)話，邊思考邊說(shuō)，根據(jù)招聘單位招的職位，你要自我推薦自己，重點(diǎn)說(shuō)出自己適應(yīng)該崗位有哪些特質(zhì)和能力，如經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等 。還有，面試最好提前15-20分鐘到達(dá)，面試過(guò)程中要面帶微笑，不要讓對(duì)方感到你很拘謹(jǐn)，如果對(duì)方問(wèn)到你期望多少待遇，你可以回答：“一切以該單位的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)”，其他的要看你的臨場(chǎng)發(fā)揮了，不要緊張，相信自己是最適合該崗位的人員，祝你成功！
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