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下列關于休息權(quán)的說法正確的是，關于公民的平等權(quán)下列說法正確的是( 二 )

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下列關于休息權(quán)的說法正確的是，關于公民的平等權(quán)下列說法正確的是


4，下列關于輕便摩托車的說法正確的是哪一項只允許駕駛員一人坐，不許載其它人 。只允許駕駛員一人坐，不許載其它人 。5，多選題 對于收貨待運提單下列描述正確的有 答案BCD 解釋：《會計檔案管理辦法》第七條規(guī)定，各單位保存的會計檔案不得借出 。如有特殊需要，經(jīng)本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制，并辦理登記手續(xù) 。查閱或者復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、拆封和抽換 。a. 記名提單、不記名提單和指示提單6，15勞動保障知識競賽試題及參考答案勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題窗口：_____________姓名： ______________成績：______________一、單項選擇題2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是(B)A.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(C)A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為(B )A.10%B.20%C.25%D.50%5.勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月6.下列關于無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（ B）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C） 。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更投資人8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D） 。A.勞動監(jiān)察機構(gòu)B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會9.用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額應當使本單位同崗位（C）以上的勞動者法定工作時間內(nèi)能夠完成A.100%B.90%C.80%D.70%10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備條款 。（ D）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.社會保險D．違約責任11.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ A）通過，（）起施行 。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日12.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B）內(nèi)訂立書面勞動合同 。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ B）時間的勞動合同 。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止14.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ） 。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月15.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A） 。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?B） 。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位17.我國現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是（A） 。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險18.勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。A.三B.十C.十五D.三十19.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年 。A．二B．五C．十D．十二20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B ）倍的工資 。A.一B.二C.三D.四21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會22.中華人民共和國境內(nèi)的（C ）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》 。A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人23.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（B）有關規(guī)定執(zhí)行 。A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》24.未滿A周歲不得就業(yè) 。A（16）B（18）C (20)D(22)25.用人單位要以 A形式支付給勞動者工資 。A（貨幣形式）B（實物形式）C( 證券形式)D( 三者皆可)26.目前我市最低工資標準為月工資B元／月 。A（800）B（850）C(900)D(950)27.簽訂集體合同應當經(jīng)過（D）五個程序 。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布28.對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進行動態(tài)服務中“131”就業(yè)服務的內(nèi)容不包括（ D）A、職業(yè)指導B、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓D、小額貸款29.參加機關事業(yè)醫(yī)療保險的參保人員到達退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保險待遇的最低繳費年限是多少？（C ）A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年30.哪個不是企業(yè)申報“困難企業(yè)”的條件？（C）A、勞動保障A級誠信單位B、企業(yè)在2007年有利潤，2008年7月以后受金融危機影響連續(xù)6個月出現(xiàn)虧損的C、重合同守信用單位D、已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當年參保人數(shù)比年初減少不超過5%的31.公益性崗位中不包括以下哪個？（ D）A、街道開辦的幼兒園的后勤服務人員B、街道、社區(qū)圖書館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心（文化站、文化社等）工作人員D、小區(qū)物業(yè)公司保安32.《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自（B）起施行 。A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2008年12月1日D、2007年12月1日33.機關事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少？（D）A.3％B.5％C.6％D.7％34.下列哪類人員可以辦理機關事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費的一次性申領手續(xù)？（C）A.參保在職職工本人提出申請B.參保在職職工工作調(diào)動C.參保在職職工出國定居或死亡D.參保職工到達退休年齡35.基本醫(yī)療保險中個人自負費用是指（ B） 。A.超出醫(yī)保報銷范圍之外的一切費用B.醫(yī)保報銷范圍內(nèi)應由個人按比例分擔的醫(yī)療費用C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負比例所承擔的醫(yī)療費用D.醫(yī)保規(guī)定的自負比例所承擔的醫(yī)療費用36.在本市定點醫(yī)療機構(gòu)，（ A）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī) 。A.惡性腫瘤化療放療費用B.重癥尿毒癥透析費用C.器官移植后抗排異藥物治療費用D.經(jīng)批準可開設的家庭病床醫(yī)療費用37.下列哪個醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？（ D）A.市第一人民醫(yī)院B.市第二人民醫(yī)院C.永鼎醫(yī)院D.松陵衛(wèi)生院38.我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為（A） 。A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地換保障目前按人均（）元繳費標準的，由國土部門向經(jīng)辦機構(gòu)一次性劃繳 。A.35000B.30000C.25000D.2000040.從2007開始，我市農(nóng)村戶籍（）周歲以上的老人可直接申請政府基礎性養(yǎng)老金 。A.60B.65C.70D.80二、多項選擇題41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低于最低工資標準（）A.試用期內(nèi)B.病假期內(nèi)C.勞務派遣人員無工作期間D．待崗期內(nèi)42.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 。（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．勞動者距離退休不滿10年43.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。D．即使勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同44.用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內(nèi)容包括：()A.勞動合同期限B.解除或終止勞動合同的日期C.工作崗位D.在本單位的工作年限45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償B.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假D.因執(zhí)行社會保險等方面發(fā)生的爭議46.根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據(jù)當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（）A.當事人為農(nóng)民工的B.追索勞動報酬的案件C.追索工傷醫(yī)療費的案件D.追索經(jīng)濟補償金或賠償金的案件47.個人與單位解除或終止勞動關系————個人持（） 到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業(yè)登記 。A、解除勞動關系決定B、《就業(yè)登記證》C、個人檔案D、身份證48.失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑《就業(yè)登記證》可享受免費（） 。A 、職業(yè)指導教育培訓B、一次職業(yè)技術培訓C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老保險49.用人單位享受社會保險補貼的條件：其他各類企業(yè)錄用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員，（） 。選擇：A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔保機構(gòu)提供擔保，用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款 。小額擔保貸款的對象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內(nèi)的下列人員：選擇：（）A、持有勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；B、持有市職業(yè)培訓指導中心《創(chuàng)業(yè)培訓合格證》的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專（技、職）校畢業(yè)生；D、持有有效證件的復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；E、政府新出臺政策規(guī)定的其他符合條件的人員 。三、判斷題51.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效 。（）52.與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動 。（）53.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制 。（）54.勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。（）55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立 。()56.經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。()57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生爭議，勞動者可以申請仲裁 。()58.用人單位可以和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定實行標準工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制 。()59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假 。()60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開的可以不公開 。()61.仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決 。()62.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。（）63.在法定休假日勞動的，按照不低于工資的300%支付加班工資 。（）64.用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式 。（）65.勞動者對工資支付承擔舉證責任 。（）66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費 。（）67.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行 。（）68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。（）69.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償 。（）70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。（）71.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。（）72.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年 。（）73.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認 。（）74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。（）75.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。（）76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 。（）77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者 。（）78.勞動合同試用期最長不得超過3個月 。（）79.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處 。（）80.我國法律規(guī)定禁止使用童工 。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童 。（）81.目前，我國的法定節(jié)假日全年共有10天 。（）82.用人單位按照社會保險費繳費基數(shù)的2％繳納失業(yè)保險費，個人按照社會保險費繳費基數(shù)的1％繳納失業(yè)保險費 。（）83.用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業(yè)時可核定領取失業(yè)保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月 。（）84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動能力并且有就業(yè)愿望的勞動者，在尋找職業(yè)時，均有選擇職業(yè)的自主權(quán) 。（）85.勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 。（）86.勞動者不愿意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用 。（）87.目前，我市推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度（）88.發(fā)生勞動爭議時，當事人可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 。（）89.可申請享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)實體，包括所有的服務型企業(yè)；商貿(mào)企業(yè)；勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體 。（）90.“穩(wěn)定崗位補貼”，由企業(yè)按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準 。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料 。（）91.失業(yè)保險金最低發(fā)放標準從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月 。（）92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險費的征收工作 。（）93.參保人員退休后到境外定居的，基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經(jīng)辦機構(gòu) 。（）94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休 。（）95.所有機關和事業(yè)單位的在編人員都應參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險 。（）96.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保年度為每年的4月1日至次年的3月31日 。（）97.特困人員發(fā)生的符合醫(yī)保住院（含參照住院）規(guī)定的自負醫(yī)療費用減免50%；特困人員需進行重癥尿毒癥透析治療的自負費用全額由醫(yī)療救助金支付，個人不再承擔 。（）98.吳江市外來農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人員只需繳納5元/月大病補充醫(yī)療保險就可享受相關醫(yī)保待遇 。（）99.我市農(nóng)村低保人員不屬農(nóng)村基本養(yǎng)老保險參保范圍 。（）100.農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人個人可申請將農(nóng)保轉(zhuǎn)移到城保，農(nóng)保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉(zhuǎn)入城?；?。（）7，下列的說法中正確的是B，地球離太陽很遠，可以當作質(zhì)點A．不一定、地球繞太陽轉(zhuǎn)就可以、地球雖說不大但也不小 C．烏云是參考系題意是月亮動云不動 錯 D錯 路程是標量位移是矢量、標量不等于矢量所以A正確望踩納選擇CD沒錯的AD錯，BC對選D 。哥們這是質(zhì)點問題，很簡單的 。質(zhì)點是相對而言的，A錯 。B項，你是研究它倆運動的，看成質(zhì)點研究什么 。C明顯是以烏云為參照物 。8，下列關于負債的說法中正確的有 AD 負債是指企業(yè)過去的交易或事項形成的、預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務 。a. 籌資富有彈性、籌資成本低、籌資風險高　b. 短期負債籌資最主要的形式是商業(yè)信用和短期借款　c. 商業(yè)信用的具體形式有應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款等　d. 企業(yè)享用周轉(zhuǎn)信貸協(xié)定，通常要就貸款限額的使用部分付給銀行一筆承諾費正確答案AD解釋：負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務 。負債實質(zhì)上是企業(yè)在一定時期之后必須償還的經(jīng)濟債務，其償還期或具體金額在它們發(fā)生或成立之時就已由合同、法規(guī)所規(guī)定與制約，是企業(yè)必須履行的一種義務9，下列說法正確的是 NaCl晶體中每個Na同時吸引著8個ClCsCl晶體①NaCl晶體中每個Na+同時吸引著6個Cl-，CsCl晶體中每個Cl-同時吸引著8個Cs+，故錯誤．②硫酸鋇雖然難溶于水，但在熔融狀態(tài)能完全電離，所以屬于強電解質(zhì)；蔗糖在水溶液里以分子存在，屬于非電解質(zhì)；水能部分電離，屬于弱電解質(zhì)，所以蔗糖、硫酸鋇和水分別屬于非電解質(zhì)、強電解質(zhì)和弱電解質(zhì)，故正確．③水分子之間存在氫鍵，導致水的熔沸點較大，水中氧元素的非金屬性較強，所以其氫化物較穩(wěn)定，即水受熱不易分解，故錯誤． ④膠體的本質(zhì)特征是微粒直徑在1-100nm之間，故錯誤．⑤鋁粉能和氫氧化鈉反應生成可溶性的偏鋁酸鈉，但鐵和氫氧化鈉不反應，所以除去鐵粉中混有的少量鋁粉，可加入過量的氫氧化鈉溶液，完全反應后過濾，故正確． ⑥氫氧化鋇和硝酸鐵反應生成紅褐色的氫氧化鐵沉淀；和氯化鋁反應先生成白色沉淀，當氫氧化鋇過量時白色沉淀又溶解；和氯化銨反應生成刺激性氣味的氣體；和氯化亞鐵反應先生成白色絮狀沉淀，立即白色沉淀又轉(zhuǎn)變?yōu)榧t褐色沉淀；和硫酸鈉反應生成白色沉淀，且氫氧化鋇過量時，白色沉淀不消失；所以可用Ba（OH）2溶液同時鑒別Fe（NO3）3、AlCl3、NH4Cl、FeCl2、Na2SO4五種溶液，故正確．故選A．10，在word中下列關于節(jié)的敘述正確的是 C，一節(jié)可以包含一頁或多頁正確，其它錯誤 。選C吧 應該是對的A、C正確；B、D錯誤 。選C是對的關于節(jié)和分節(jié)符全部顯示全部隱藏可用節(jié) （節(jié)：文檔的一部分，可在其中設置某些頁面格式選項 。若要更改例如行編號、列數(shù)或頁眉和頁腳等屬性，請創(chuàng)建一個新的節(jié) 。）在一頁之內(nèi)或兩頁之間改變文檔的布局 。設置為單獨的一列的節(jié)設置為兩列的節(jié)只需插入分節(jié)符 （分節(jié)符：為表示節(jié)的結(jié)尾插入的標記 。分節(jié)符包含節(jié)的格式設置元素，例如頁邊距、頁面的方向、頁眉和頁腳，以及頁碼的順序 。）即可將文檔分成幾節(jié)，然后根據(jù)需要設置每節(jié)的格式 。例如，可將報告內(nèi)容提要一節(jié)的格式設置為一欄，而將后面報告正文部分的一節(jié)設置成兩欄 。可插入的分節(jié)符類型下面示例顯示了可插入的分節(jié)符類型（在每個示例中，雙虛線代表一個分節(jié)符） ?！跋乱豁摗保翰迦胍粋€分節(jié)符，新節(jié)從下一頁開始 ?！斑B續(xù)”：插入一個分節(jié)符，新節(jié)從同一頁開始 ?！捌鏀?shù)頁”或“偶數(shù)頁”：插入一個分節(jié)符，新節(jié)從下一個奇數(shù)頁或偶數(shù)頁開始 。可為節(jié)設置的格式類型您可以更改下列節(jié)格式：頁邊距紙張大小或方向打印機紙張來源頁面邊框垂直對齊方式 （對齊：文本、圖形以及其他對象位置的一致性 。對齊的類型包括左對齊、右對齊以及兩端對齊 。）頁眉和頁腳 （頁眉和頁腳：頁眉可由文本或圖形組成，出現(xiàn)在一節(jié)中每頁的頂端 。頁腳出現(xiàn)在每頁的底端 。頁眉和頁腳經(jīng)常包括頁碼、章節(jié)標題、日期和作者姓名 。）分欄頁碼編排行號腳注和尾注切記分節(jié)符控制其前面文字的節(jié)格式 。例如，如果刪除某個分節(jié)符，其前面的文字將合并到后面的節(jié)中，并且采用后者的格式設置 。請注意，文檔的最后一個段落標記 （段落標記：按 enter 結(jié)束一個段落后，microsoft word 插入的非打印符號 。段落標記存儲應用于段落的格式設置 。） 控制文檔最后一節(jié)的節(jié)格式（如果文檔沒有分節(jié)，則控制整個文檔的格式） 。我認為C正確 。

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