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1，關(guān)于高溫作業(yè)補貼【高溫作業(yè)】（國家標準GB42000）高溫作業(yè)是指工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度的氣溫時，其工作地點氣溫高于室外氣溫2攝氏度或2攝氏度以上的作業(yè) 。部分地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度：北京30攝氏度上海32攝氏度天津31攝氏度哈爾濱28攝氏度大連27攝氏度南京33攝氏度【高溫補貼通知，關(guān)于高溫作業(yè)補貼】

2，安徽高溫補貼發(fā)放標準2021官方文件法律分析：安徽省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），今年，用人單位向勞動者支付高溫津貼標準為每人每個工作日不低于15元。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動者通過集體協(xié)商等方式確定具體發(fā)放數(shù)額 ?！锻ㄖ芬?，發(fā)放范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織中符合發(fā)放條件的勞動者。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。為保障勞動者基本權(quán)益同時又不過多增加用人單位負擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天計發(fā)，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。《通知》明確，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過平等協(xié)商方式，合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍及具體標準；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資；最低工資標準不包含高溫津貼；高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支；對用人單位未執(zhí)行高溫津貼政策的，勞動者可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報投訴，維護自身合法權(quán)益。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》今年，用人單位向勞動者支付高溫津貼標準為每人每個工作日不低于15元。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動者通過集體協(xié)商等方式確定具體發(fā)放數(shù)額。

3，2014年湖南省高溫津貼發(fā)放標準的具體文件 2014年湖南高溫補貼標準：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè) 。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

4，高溫補貼發(fā)放標準2022衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè) 。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè) 。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。5，特殊工種高溫補貼發(fā)放標準廣東省《關(guān)于公布高溫津貼標準通知》在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，其他時間是沒有相關(guān)補貼的，未強調(diào)特殊工種。另外，每個城市的標準也有所不同。您好，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。目前寧波市的高溫補貼標準為：130元、160元、200元。發(fā)放時間為：6、7、8、9月，共4個月。具體您可以咨詢勞動保障熱線：12333 。6，2020湖南省高溫補貼規(guī)定今年，2020湖南省高溫補貼規(guī)定還沒有調(diào)整，目前執(zhí)行標準為每人最低為150元/月，如需按天數(shù)折算高溫補貼，每人每天不低于6.9元。根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入工資、薪金所得項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。7，關(guān)于高溫補貼關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、地方稅務(wù)局，國稅局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月120元；非高溫作業(yè)工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發(fā)放時間為4個月，開支列入企業(yè)成本費用。二、各類生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)，對在沒有降溫設(shè)施車間作業(yè)和野外露天作業(yè)的職工，要適時調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，并切實做好職工生產(chǎn)生活后勤保障服務(wù)工作。三、各級勞動保障部門要把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。要引導(dǎo)和督促企業(yè)認真貫徹《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅持以人為本，更加重視尊重和保障勞動者的合法權(quán)益與身體健康，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和勞動標準，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業(yè)與職工生產(chǎn)經(jīng)營活動健康有序進行。8，高溫補助有沒有規(guī)定山西公布高溫津貼標準每人每工作日10元本報訊6日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標準的通知，標準為每人每工作日10元 ?！锻ㄖ分赋觯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ぴ?5℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè) 。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè) 。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準每人每工作日10元。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。要是用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。有高寒補貼，沒有高溫補貼，但是一般來說單位都會發(fā)避暑費，近似與你的高溫補貼。9，病假在醫(yī)療期期間公司可以要求員工醫(yī)療鑒定嗎合法嗎1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關(guān)于病假計算的問題，上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期職工根據(jù)實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫(yī)療期的月數(shù)10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當(dāng)時訂立的合同在關(guān)于醫(yī)療期的問題上還需要區(qū)分外商投資企業(yè)和非外商投資企業(yè) 。1.外商投資企業(yè) 。根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫(yī)療期。2.非外商投資企業(yè) 。主要適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，其醫(yī)療期的確定主要依據(jù)勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。4、醫(yī)療期的延長勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3–24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在上海，《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第三條明確了延長醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準延長其醫(yī)療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫(yī)療期內(nèi)累計病休時間職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計計算醫(yī)療期的時間。依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)可以累計病休的月數(shù)3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。《上海市勞動合同規(guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同 ?？梢娚虾Ｊ械囊?guī)定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規(guī)定。6、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，因此勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。又因勞動法規(guī)定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動者可以享有不超過三個月的醫(yī)療期。7、醫(yī)療期滿勞動關(guān)系的處理根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動者的勞動關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時間時勞動關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動合同 ?？梢钥闯?，這兩項規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。8、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同的順延根據(jù)目前《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，但是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關(guān)系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責(zé)任的）規(guī)定的，勞動合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束 ?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l也做了同樣的規(guī)定。9、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定可以不限定醫(yī)療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。可以高于法律標準約定醫(yī)療期的情形上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：? 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。醫(yī)療期是限制修病假的期限，并不是實質(zhì)性的具體日期，也就是說，在一定的期限內(nèi)，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫(yī)療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內(nèi)，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，