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勞動保護條例，中華人民共和國勞動保護法

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1 ， 中華人民共和國勞動保護法具體的見《工資支付暫行條例》 ， 員工患病或者非因工負傷停工治療 ， 在國家規定的醫療期內的 ， 用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資 ， 但不得低于最低工資的百分之八十 。工資支付暫行條例》 ， 【勞動保護條例，中華人民共和國勞動保護法】

勞動保護條例，中華人民共和國勞動保護法


2 ， 工會勞動保護三個條例法律分析：工會勞動保護三個條例包括：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》；《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》；《工會小組勞動保護檢查員工作條例》 。法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》一、為發揚職工的主人翁精神 ， 發揮群眾的監督作用 ， 保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行 ， 特制定本條例 。二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員 。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生 ， 在工會小組長領導下工作 ， 任期與工會小組長同 。三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識 ， 熱心勞動保護工作 ， 密切聯系群眾 ， 勇于堅持原則 ?！痘鶎庸趧颖Ｗo監督檢查委員會工作條例》第一條 為保障職工在生產勞動中的安全與健康 ， 促進勞動生產率的提高和生產的發展 ， 根據黨和國家勞動保護政策、法令 ， 特制定本條例 。第二條 本條例適用于建立工會組織的工業、交通、建筑企業 。第三條 凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會 ， 設立勞動保護監督檢查委員會 。300名職工以下的層工會和500名職工以下的車間工會 ， 設勞動保護監督檢查委員 。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作 。第四條 勞動保護監督檢查委員會通過民主協商產生 ， 經同級工會委員會批準 。委員應由具有較高的安全技術水平和工業衛生知識 ， 熱心勞動保護工作的職工擔任 ?！豆〗M勞動保護檢查員工作條例》一、為發揚職工的主人翁精神 ， 發揮群眾的監督作用 ， 保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行 ， 特制定本條例 。二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員 。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生 ， 在工會小組長領導下工作 ， 任期與工會小組長同 。三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識 ， 熱心勞動保護工作 ， 密切聯系群眾 ， 勇于堅持原則 。
勞動保護條例，中華人民共和國勞動保護法


3 ， 高溫勞動保護條例第一條為做好高溫天氣防暑降溫工作 ， 保護勞動者身體健康及相關合法權益 ， 根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規規定 ， 結合本市實際 ， 制定本辦法 。第二條本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣 。氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準 。第三條本市行政區域內的企業、個體經濟組織及其他經濟組織（以下統稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法 。第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導 。安全生產監督管理、勞動和社會保障、衛生等有關行政管理部門根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監督管理工作 。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督 。第五條建立高溫天氣適時監測和預警預報制度 。市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監測和預警預報 。電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報 ， 及時準確播報高溫天氣氣象信息 。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識 。高溫天氣預警標識分為橙色和紅色 ， 其中日最高氣溫在37℃以上為橙色 ， 40℃以上為紅色 。禁止刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息 。第六條用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間 ， 保障安全生產 ， 確保勞動者身體健康和生命安全 。第七條用人單位應當對勞動者進行有關防暑和中暑急救宣傳教育 ， 增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力 。第八條日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣 ， 用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作 ， 制定并落實防暑降溫措施 ， 確保防暑降溫設備、器材正常運行 。第九條日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣 ， 用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時 ， 并暫停12時至16時高溫時段工作 。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的 ， 應當暫停高溫時段露天工作 。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的 ， 用人單位應當合理調整作息時間 。第十條日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣 ， 用人單位經采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃） ， 應當停止工作 。因生產工藝要求不能停止工作的 ， 應當暫停12時至16時高溫時段工作 。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的 ， 應當暫停高溫時段露天工作 。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的 ， 用人單位應當合理調整作息時間 。第十一條因搶險救災需要或用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃） ， 其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規定 。第十二條用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資 。工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣期間工資支付標準 。第十三條勞動者在高溫天氣下工作 ， 用人單位除按本辦法第十二條規定向勞動者支付工資外 ， 應當向勞動者發放高溫補貼 ， 其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放 ， 強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放 。第十四條每年5月至9月期間 ， 用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛生標準的清涼飲料 。第十五條用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品 ， 并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理 。第十六條用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設立工間休息場所 。工間休息場所應當符合以下條件：（一）設在工作區域內或離工作地點不遠的地方 ， 并隔絕高溫和熱輻射影響；（二）設有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設施 ， 并備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設空調、噴霧風扇及淋浴設施；（三）通風良好 。第十七條用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者 ， 應當在高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位 。確因工作需要不能調整工作地點或工作崗位的 ， 應當采取應對突發疾病的預防措施 。第十八條勞動者應當服從用人單位根據本辦法規定合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安排 。第十九條用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專（兼）職中暑救助人員 。勞動者出現中暑時 ， 應當立即采取救助措施；病情嚴重的 ， 應當送醫院治療 。第二十條勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑 ， 經市衛生行政部門批準的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的 ， 可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定 ， 認定為工傷的 ， 享受工傷保險待遇 。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的 ， 視為工傷 ， 享受工傷保險待遇 。第二十一條建立中暑事故報告制度 。發生中暑事故 ， 用人單位應當在事故發生后及時書面報告所在地安全生產監督管理、勞動和社會保障、衛生行政部門 ， 由有關部門根據各自職責組織調查和進行原因分析 ， 并采取防治措施 。第二十二條違反本辦法規定 ， 刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的 ， 由縣級以上氣象主管部門根據《重慶市氣象條例》有關規定處罰 。第二十三條用人單位違反本辦法規定 ， 有下列行為之一 ， 并造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的 ， 按照有關規定追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的 ， 依法追究刑事責任：（一）中度高溫天氣下安排勞動者工作時間超過6小時或未按本辦法規定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作 ， 未按本辦法規定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作 ， 未按本辦法規定合理調整作息時間的；（二）強度高溫天氣下采取降溫措施不能使工作場所溫度降至本辦法規定標準 ， 未按本辦法規定停止工作的；因生產工藝要求不能停止工作 ， 未按本辦法規定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作 ， 未按本辦法規定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作 ， 未按本辦法規定合理調整作息時間的 。第二十四條用人單位違反本辦法規定 ， 未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品 ， 按照有關規定追究用人單位及其負責人相應責任 。第二十五條用人單位違反本辦法規定 ， 未向勞動者發放或未按本辦法規定標準向勞動者發放高溫補貼 ， 每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的 ， 由安全生產監督管理部門責令限期改正；逾期不改正的 ， 對用人單位處1000元以上30000元以下罰款 。第二十六條用人單位違反本辦法規定 ， 損害勞動者權益的 ， 勞動者可依法申請勞動爭議仲裁 。第二十七條用人單位違反本辦法規定 ， 有關工會組織有權向用人單位提出 ， 用人單位應當及時改正 。用人單位拒不改正的 ， 有關工會組織應當提請有關部門依法處理 ， 并對處理結果進行監督 。第二十八條本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃） ， 除已注明的外 ， 均含本數 。第二十九條本辦法自**年6月1日起施行 。

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