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企業(yè)的管理者可以分為三個層次，即高層管理者、中層管理者和基層管理者。每個層次的管理者在企業(yè)的發(fā)展中都起著至關(guān)重要的作用，這一點(diǎn)在下面解釋得很清楚。大度一點(diǎn) ，接受員工的缺點(diǎn) ，遇到困難挫折不要放棄協(xié)調(diào)溝通的能力。高級管理層負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作和資源。比如基金02 ，中層管理者是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，負(fù)責(zé)高層戰(zhàn)略的執(zhí)行和基層管理者的管理。
【為什么管理者要力圖,企業(yè)為什么要提升管理者能力】企業(yè)為什么要提升管理者能力？

企業(yè)管理者可以分為三個層次，分別是高層管理者、中層管理者和基層管理者，每個層次的管理者在企業(yè)發(fā)展過程中都起到至關(guān)重要的作用，下面進(jìn)行分明說明：01、高層管理者是企業(yè)的掌舵人，是前進(jìn)的領(lǐng)路人，是企業(yè)文化的設(shè)計師和企業(yè)的精神領(lǐng)袖。高層管理者在企業(yè)中的作用如下：負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和預(yù)算的制定負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定負(fù)責(zé)企業(yè)重大事項的決策負(fù)責(zé)評估各部門的企業(yè)績效高層管理者對于企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用，他們的眼界和格局決定企業(yè)的高度，那么應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？職業(yè)道德和品格魅力：遵紀(jì)守法是企業(yè)也是高層領(lǐng)導(dǎo)的底線，寬廣的胸懷和堅強(qiáng)的意志：要大度，能接受員工的缺點(diǎn) ，遇到困難和挫折不放棄協(xié)調(diào)溝通能力：高層負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào)和資源的協(xié)調(diào) ，例如資金02、中層管理者是企業(yè)的中堅力量，起到承上啟下的作用，負(fù)責(zé)高層戰(zhàn)略的執(zhí)行又負(fù)責(zé)對基層管理者的管理，
中層管理者在企業(yè)中的作用如下：負(fù)責(zé)上層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的溝通，負(fù)責(zé)制定對應(yīng)的方案實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略，達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬，激勵下屬，調(diào)動員工的積極性中層管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)如下：良好的執(zhí)行力：縝密的規(guī)劃能力，組織協(xié)調(diào)能力03、基層管理者是生產(chǎn)管理中的直接組織和指揮人員，是企業(yè)經(jīng)營活動實(shí)施的組織者。基層組織者在企業(yè)管理中的作用如下：負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營活動的組織和實(shí)施負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的下達(dá)和員工訴求的傳遞負(fù)責(zé)基層團(tuán)推文化的建設(shè)基層管理者應(yīng)該具備的能力如下：過硬的專業(yè)素質(zhì)良好的溝通和協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的能力解決問題的能力從上面三個層次可以了解企業(yè)管理層對企業(yè)的作用，也正是企業(yè)要加大投入進(jìn)行管理者提升的目的，
為什么員工的績效由管理者決定？

1、理解員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系本質(zhì)：員工與企業(yè)的關(guān)系其實(shí)與企業(yè)與客戶的關(guān)系沒有本質(zhì)區(qū)別，其實(shí)都是一種商業(yè)交換關(guān)系。企業(yè)向客戶提供產(chǎn)品，客戶用資金購買企業(yè)的產(chǎn)品，因此企業(yè)必須接受客戶的評價，客戶認(rèn)可則交易達(dá)成，不認(rèn)可則用腳投票，員工向企業(yè)付出勞動，企業(yè)付出薪酬，認(rèn)可員工的付出則給與更高的價格，不認(rèn)可則給出低一些的價格，當(dāng)然企業(yè)可以賠本生意不做，員工也可以選擇離職。
2、理解員工是在為誰服務(wù) ，從大的方面，員工是為企業(yè)服務(wù) ，從企業(yè)領(lǐng)取報酬。但是企業(yè)規(guī)模大一些之后，企業(yè)的股東、或者股東代表——老板是不可能也沒必要了解所有員工的，他可能只認(rèn)識幾個高層，至于具體某個員工干的如何，他不會了解清楚，因此，事實(shí)上，員工是在為他的領(lǐng)導(dǎo)提供勞務(wù) ，他的領(lǐng)導(dǎo)又在向更大的領(lǐng)導(dǎo)提供勞務(wù) ，高層才是直接面向企業(yè)老板。