除了上面這些呢，其實(shí)還有一些隱藏的福利，當(dāng)然這個(gè)隱藏的福利對(duì)于各個(gè)地區(qū)是不一樣的，而且在不同時(shí)期也有差異，比如醫(yī)療補(bǔ)助、節(jié)假日等等，是不是很心動(dòng)?接下來(lái)最重要的，也是國(guó)家電網(wǎng)工資最主要的構(gòu)成就是年終獎(jiǎng)，對(duì)于國(guó)家電網(wǎng)的重頭戲其實(shí)就是國(guó)家電網(wǎng)，但是年終獎(jiǎng)具體有多少?這個(gè)可就不方便透露了，那既然是重頭戲，肯定是不錯(cuò)的 。
當(dāng)然了其實(shí)我們看中一個(gè)公司不僅僅是要看工資待遇，也要看到他的發(fā)展前景，以及我們進(jìn)去之后的晉升空間是怎么樣的 。那么進(jìn)去之后我們肯定要從基層開(kāi)始做起，工作積極一些，那么這樣的話在一年之后就可以申請(qǐng)助理工程師，助理工程師工作滿4年后可以申報(bào)中級(jí)工程師，然后按照工作業(yè)績(jī)的積分，逐年逐級(jí)向上申報(bào) 。申報(bào)級(jí)別越高，業(yè)績(jī)要求也會(huì)越高，比如發(fā)表論文情況、參與一些公司的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、平時(shí)所獲榮譽(yù)等 。
可以評(píng)為為高級(jí)工程師 。國(guó)家電網(wǎng)崗位分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位 。畢業(yè)生剛到公司所分配的工作一般都屬于技能崗位 。本科生工作5年后(專(zhuān)科8年，研究生3年)才可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘形式(筆試 面試)晉升為技術(shù)崗位 。技術(shù)崗位工作1-3年后，有機(jī)會(huì)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘成為管理崗位 。內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，每個(gè)單位的人資部門(mén)根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期在公司內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告，符合條件的員工即可報(bào)名參加公司組織的筆試和面試 。
華電、華能和大唐等央企發(fā)電集團(tuán)的待遇怎么樣？
華能，華電，大唐都屬于原來(lái)的中國(guó)五大發(fā)電集團(tuán)，是中國(guó)發(fā)電行業(yè)的主力軍，但是就發(fā)電行業(yè)而言，五大發(fā)電集團(tuán)的待遇卻似乎不那么如人意 。相比起四小豪門(mén)而言，五大發(fā)電集團(tuán)的待遇相對(duì)較差，甚至不如申能，京能等地方發(fā)電企業(yè) 。就五大發(fā)電集團(tuán)而言，華能的待遇要稍好一些，華電和大唐屬于五大發(fā)電集團(tuán)里最差的兩家 。但是，待遇的好壞也不是絕對(duì)的，就算是一個(gè)集團(tuán)內(nèi)部的不同電廠，也存在很大的差異的，有的效益好的電廠待遇自然要好一點(diǎn)，效益差的電廠待遇自然不好！總體而言，北方火電企業(yè)待遇還算可以，南方如四川云南等水電大省由于水電充足，火電連年虧損，很多火電廠面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，待遇甚至不如當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，所以，找工作時(shí)不能只看是哪家央企，還要綜合當(dāng)?shù)仉姀S的發(fā)展效益等情況 。
90年代,潘錦功赴美留學(xué),首次提出了發(fā)電玻璃這一概念,當(dāng)美國(guó)得知后,立即把他列為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,并宣稱(chēng)這種發(fā)電玻璃將來(lái)會(huì)是美國(guó)的未來(lái),國(guó)家能源技術(shù)甚至還砸下重金,用天價(jià)薪酬和超級(jí)優(yōu)厚待遇誘惑潘錦功,但潘博士從始至終都不為所動(dòng),要知道"學(xué)成必歸,報(bào)效祖國(guó)"這八個(gè)字是錢(qián)學(xué)森院士矢志不渝的信念,同時(shí)也是潘錦功博士的真實(shí)寫(xiě)照,為此,他毅然拒絕美國(guó)高薪回國(guó) 。
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