因為在薪酬管理非常規(guī)范的公司，像員工申請加薪這種事應該是制度性的，即員工只要符合加薪的條件，公司方面會主動為員工加薪的，不用員工個人申請，就算是需要申請，也是走審批流程而已，領導不會問員工給公司做了什么貢獻的問題，因為審批環(huán)節(jié)就有員工的考核結果，這其實就是員工對企業(yè)的貢獻所在，領導再問員工做了什么貢獻，顯得有些婆婆媽媽啰里啰嗦的 。
總之，當你向主管提出加薪申請的時候，主管問你為公司做了什么貢獻，你就從工作職責中的關鍵績效指標方面去總結和概括，盡量用量化的數(shù)據(jù)表達出來，讓主管看到你實實在在的工作業(yè)績，這就是你為公司做的貢獻 。你做到這一點，就一定可以通過加薪申請，而且你持續(xù)這樣的努力工作，以后還會升職加薪的 。以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發(fā) 。
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