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中小學后勤保障制度,學?？倓湛剖亲鍪裁?/h1>
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績效工資發放，會計是中層干部待遇，有的學校是副校長的待遇，有管理津貼，可老師辛辛苦苦，也沒有會計績效工資高 。但我是建議，題主盡量不要做總務處主任，誰做誰后悔 。錯了就要承擔責任，這是必然的！特別是現在，學校配建設備設施比較多，花錢的地方也多，一些不自律的領導總盯著這塊肉，總想咬一口 。
41歲，高級職稱了，學校讓我做總務主任，要不要做？

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【中小學后勤保障制度,學?？倓湛剖亲鍪裁础?/strong>雖然總務處主任的年終考核績效獎可能會比一線教學崗位多一些 。但我還是建議，題主盡量不要做總務處主任，誰做誰后悔 。如果你對當官十分迷戀，官癮很大，那另當別論 。理由如下：一、總務處很忙，安安心心領取高工資不香嗎？總務處就是干綜合工作的，屬于中心樞紐機構，什么煩事、雜事、亂事都要干、都要管，校領導要超的心你肯定要超，校領導不超的心你還得超 。
一線教師還有兩個假期，而總務處可能沒有假期，需要迎接檢查，需要做開學準備 ?？傊褪呛苊?、很雜、很煩 。題主已經評上高級職稱，安安心心晉升職級，安安心心教學，安安心心領工資不香嗎？二、總務處需要承擔責任，輕輕松松干教學崗位不香嗎？干得多，錯得多 。錯了就要承擔責任，這是必然的！特別是現在，學校配建設備設施比較多，花錢的地方也多，一些不自律的領導總盯著這塊肉，總想咬一口 。
碰到這種情況，總務處主任怎么應對？我們市，今年就查處兩個中學校長，利用新建教學樓機會，收受承建方的賄賂 。校長被判刑10年，總務處主任也被拉下水，被判刑6年 。題主已經評上高級職稱，建議不要去趟這趟渾水，安安心心教學，睡個安穩覺不香嗎？再說，題主說還想多賺點工資，要是當上總務處主任，既管錢又管物，那多半是要進去吃不要錢的飯的？三、總務處主任晉升職級，可能不占優勢，畢竟不是一線教學崗位 。
在很多地方，學校領導在晉升職級方面，是要排在一線教學教師后面的！我們市里就規定，非一線教學崗位，不能評高級職稱，也不能晉升職級 。比如，題主為副高級7級，如果當上總務處主任后，那可能就不能晉升為副高6級了，或者副高5級 。而在一線教學崗位，是有可能晉升副高6級5級的！每晉升一級，工資就可能增加400元左右，算上輻射的公積金、社保、年終績效獎，每年萬多8000塊左右 。
學校領導讓你放棄教學，全職做學校財務后勤工作，你愿意嗎？
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老師離開教學工作崗位，當全職會計，大多數人都愿意 。1.工作輕松.當老師工作辛苦，一天到晚沒有閑著的時候 。到校就入班，不是輔導孩子早讀，就是帶領孩子打掃衛生 。還要備課、上課、批改作業，送路隊 。還得應付各種各樣的檢查 。老師就像一個機器人，沒有閑著的時候 ?？墒菚嬀蜎]有這樣忙碌了 。會計工作比較清閑 。不參加考勤，也不開會 。
有事就來上班，沒有事情也可以不來 。以前還要給老師發工資，現在工資直接打在卡上，只要做一張工資表就行了 。如果買東西，還有后勤人員做苦力，會計付賬就行了 。2.職稱照評 。按照規定，不在教學第一線，不能參加職評 ?？墒聦嵤?，哪有一個會計、校長不評職稱的？相同條件，甚至比一般老師評得還早 。同樣條件，會計能評，老師就得稍息 。
因為會計熟人多，人脈廣 。評委寧愿讓會計評上，也不愿意把名額給老師 。老師兩眼烏黑，不認識評委，即使符合條件，也不一定能評上 。一般會計評職稱，他（她）是以老師資格參評，而不是以會計資格參評 。3.校長待遇 。會計在學校里的待遇，也比老師好 。績效工資發放，會計是中層干部待遇，還有的學校是副校長的待遇，有管理津貼，可老師辛辛苦苦，也沒有會計績效工資高 。

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