另一個令人崩潰的點是 ， 你永遠不知道你的領導和其他部門的領導到底是什么關系 。今年是我在國企工作的第四年 ， 某壟斷行業國企 ， 在父母、親戚、和不太熟的人眼中很好的工作 ， 但如人飲水 。在領導眼里 ， 你是不會抱怨的工作機器 ， 在同事眼里你是愛出風頭的眾矢之的 ， 在內定選手眼里你是傻傻的跳梁小丑 。
在國企工作是什么感覺？
今年是我在國企工作的第四年 ， 某壟斷行業國企 ， 在父母、親戚、和不太熟的人眼中很好的工作 ， 但如人飲水 。只能說某些行業中關系戶的比例遠遠超過大家的想象 ， 甚至可以說是世襲制的溫床 ， 祖孫三代都靠這個企業吃飯的也大有人在 ， 至于我來到這個環境 ， 就像是誤入“桃花源”的無辜路人 ， 甚至 ， 也是靠關系才進入的 。人情社會的一切在這里無限放大 ， 接受西方現代教育且生性不羈的我 ， 在這種環境中的處境 ， 只能用憋屈兩個字來形容 。
當然 ， 從躊躇滿志的年輕人蛻變成摸魚達人絕不是一朝一夕的事情 ， 那是一個緩慢受錘的過程 。聽我一句勸 ， 沒有關系、能力強 ， 不會人情世故的千萬不要來這里浪費生命 。如果在剛進去的時候展露出一些出色的苗頭 ， 就會被各種人明里暗里記在心里 ， 找你干活的人紛至沓來 ， 不管是打著“ 培養你、鍛煉年輕人 ”還是“ 你能力強 ， 能做的好 ”的名號 ， 只要你會干活 ， 那你的活兒就永遠不會斷 。
能者是多勞了 ， 但大家的工資還是一樣多 。更不用說 ， 還有些人總喜歡盯著那些認真工作的人 ， 自己不干活就算了 ， 在背后諷刺勤勤懇懇干活的人 。在領導眼里 ， 你是不會抱怨的工作機器 ， 在同事眼里你是愛出風頭的眾矢之的 ， 在內定選手眼里你是傻傻的跳梁小丑 。能干活有什么用 ， 怎么也比不了有一個能干的爹 。在我進去之前 ， 對這種風氣還懷著一絲僥幸心理 ， 不會吧？現實不會真的像網上那些人說的那樣吧？人的主觀能動性就沒有用嗎？現在我知道了 ， 是真的 。
網友誠不欺我 。工作內容說實話 ， 只要是智商正常的人類都可以勝任 ， 為了體現單位的高大上 ， 只會不斷筑高進入壁壘 ， 發展到現在就是只招名校研究生 。說實話 ， 沒必要 ， 真的沒必要 。你讓名校的海歸給你整那些有的沒的 ， 屬于資源教育浪費 。沒有關系的普通人進國企都圖的穩定安逸 ， 按時下班按時發工資 。實際上 ， 幾乎沒有準時下班的時候 。
甚至如果整個辦公室都在假裝加班 ， 而你向來信奉效率 ， 在上班時間搞定所有按時下班 ， 領導就會微笑著問你“ 小X ， 最近的工作是不是不飽和？”或者在例會上暗中對你施以冷箭 ， 非常痛苦 ， 假裝加班的痛苦甚至超越了加班本身 。另一個令人崩潰的點是 ， 你永遠不知道你的領導和其他部門的領導到底是什么關系 。表面上其樂融融 ， 大家都是和諧的一家人 ， 背地里卻互相捅刀 ， 派系斗爭從未停止 。
這位是上面某某的人 ， 那位和那位有點故事 ， 誰因為誰的提攜平步青云 ， 另外的人只想抓住這人的把柄 。更有甚者 ， 人生大事就一起解決了 ， 夫妻二人齊利斷金 ， 大殺四方 ， 公費開房 。至于升職 ， 在你思考升職之前最好好好看看自己有沒有一個有力的爸爸 。這種事情嘛 ， 爸爸的一通電話就可以搞定啦 。工作上的成績？我家孩子工作向來都認認真真 ， 也沒出過什么岔子 ， 工作都干的挺好呀 。
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