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第二種特殊情況，在某些省或城市，三家運(yùn)營(yíng)商的座次可能會(huì)發(fā)生變化，這是局部突破的結(jié)果。所以在某些地區(qū)，由于某個(gè)運(yùn)營(yíng)商運(yùn)營(yíng)的好，聯(lián)通的工資可能比電信好，但總體來(lái)說(shuō)，很難撼動(dòng)移動(dòng)第一的位置。從近幾年研究生的就業(yè)情況來(lái)看，電信企業(yè)對(duì)軟件工程人才的需求還是比較大的。雖然電信企業(yè)和大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在待遇上有一定差距，但整體待遇水平仍高于行業(yè)平均水平。
中國(guó)移動(dòng)待遇怎么樣？

我是16年進(jìn)入移動(dòng)公司，輪崗實(shí)習(xí)一年，區(qū)縣公司工作兩年，地市公司市場(chǎng)部工作一年。下面我針對(duì)山東地區(qū)移動(dòng)公司的待遇做一下簡(jiǎn)要分析一實(shí)習(xí)期待遇16年實(shí)習(xí)期工資分為兩段，前三個(gè)月本科工資1300元左右，碩士工資2000元左右后九個(gè)月本科工資2500元左右，碩士工資3600元左右，實(shí)習(xí)期一年。17年之后實(shí)習(xí)期進(jìn)行了改革，實(shí)習(xí)期改為半年，本科工資4000元左右，碩士工資5500元左右。
【電信和移動(dòng)的待遇怎么樣,哪家的薪酬福利最好】此部分工資均為到手工資。二轉(zhuǎn)正后待遇實(shí)習(xí)期結(jié)束之后工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資和績(jī)效工資與所定職級(jí)有非常大的關(guān)系，通常來(lái)說(shuō)校招本科當(dāng)前轉(zhuǎn)正之后所定職級(jí)為5崗，校招碩士轉(zhuǎn)正之后的職級(jí)為6崗，每個(gè)職級(jí)又分為30檔。以6崗為例，每月基本工資包含崗位工資基本工資住房補(bǔ)貼餐補(bǔ)等等約為5000元左右，每月的績(jī)效工資以平均績(jī)效為準(zhǔn)約為4000元，再扣除保險(xiǎn)和公積金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
這是三線城市的基本待遇。三補(bǔ)充說(shuō)明中國(guó)移動(dòng)的工資待遇與所在公司的績(jī)效考評(píng)和個(gè)人的職級(jí)有非常大的關(guān)系，同樣的職級(jí)在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距。另外，在同一省內(nèi)不同地市之間的工資主要取決于公司績(jī)效的差異，與公司所在地市是否為一線二線或者三線關(guān)系不大。因此在很多三線城市移動(dòng)公司的工資目前還有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但是在很多二線以上城市工資已經(jīng)沒有太多競(jìng)爭(zhēng)力，人才的流失也較為嚴(yán)重。
請(qǐng)問(wèn)中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)這類企業(yè)對(duì)軟件工程方面的人才需求大嗎？還有待遇怎么樣？

作為一名IT行業(yè)從業(yè)者，同時(shí)也是一名教育工作者，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。從近些年研究生的就業(yè)情況來(lái)看，電信類企業(yè)對(duì)于軟件工程人才的需求量還是比較大的，待遇方面雖然與大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有一定差距，但是總體待遇水平還是高于行業(yè)平均水平的。由于電信類企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定性比較高，相關(guān)的福利待遇也比較健全，所以電信類企業(yè)還是比較受畢業(yè)生歡迎的。
由于工作的關(guān)系，我與電信類企業(yè)的開發(fā)合作比較多，也帶過(guò)電信類企業(yè)的學(xué)生，所以對(duì)電信類企業(yè)的開發(fā)工作比較熟悉。對(duì)于軟件工程人才來(lái)說(shuō)，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，在電信類企業(yè)工作通常具有以下幾個(gè)特點(diǎn)第一開發(fā)任務(wù)集中在電信相關(guān)領(lǐng)域。電信企業(yè)的軟件開發(fā)任務(wù)總的來(lái)說(shuō)有三大部分，其一是電信企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)系統(tǒng)二次開發(fā)任務(wù)比較多，其二是電信企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為主，其三是合約機(jī)相關(guān)軟件的開發(fā) 。
雖然在整體開發(fā)能力上與大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有一定的差距，但是開發(fā)人員的業(yè)務(wù)能力往往比較強(qiáng) 。第二業(yè)務(wù)支撐工作量比較大。電信類企業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)往往都是由具體的軟件開發(fā)公司來(lái)完成，電信企業(yè)內(nèi)容的軟件工程師往往需要配合完成項(xiàng)目需求分析項(xiàng)目實(shí)施以及后續(xù)維護(hù)等工作。另外，還需要承擔(dān)一部分內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第三行業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)并重。