阿里女員工受侵害，公安調查結論尚未出來，輿情這么洶涌說明什么？
因為女員工表述的內容是很容易被證實的 。前半段被客戶猥褻，可能難以證實 。但后半段只要在酒店稍作詢問查視頻，就可以知道男嫌疑人是否私開房卡，是否半夜多次進入醉酒女同事的房間，無論最后能否證實他進行性侵，只要有上述行為，這已經是不正當行為私德有虧，最低也是停職，甚至可以考慮直接開除 。因為阿里不是執法機關，不需要完整的證據鏈，判斷是否進行了性侵，只要你在不合適的時間出現在不合適的地點，并且無法自證清白，給阿里聲譽帶來巨大損失，阿里都可以進行停職甚至開除處理，可是很可惜，這個最基本的道理好像被無視了 。
【網絡輿情監測學什么,公安輿情學什么】如果阿里的相關領導人員嘗試過，花一點時間去核實上述信息，最低限度應該讓男嫌疑人停職，女當事人放假休息，等待警方調查結果 。然而阿里的處理措施是，對男嫌疑人沒有任何處罰措施，好像這個事情無關緊要，所以要么是他們根本沒去了解和證實上述部分是否屬實，要么就是習以為常想大事化小小事化無 。打個比方，我把同事打了，都要停職反省，怎么這涉嫌性侵同事的，還可以若無其事當什么事都沒發生過，不作任何處理，冷血到令人發指，直到女當事人要去食堂拉橫幅維權 。
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