第一、目前監理人員普遍存在的主要問題（1）監理投標費用較低 。（2）監理人員責任心不強，業務不熟悉，大多為臨時聘用的社招人員，并且非監理行業人員較多，對相關監理規范不能熟練撐握，監理業務所需要合同管理、現場協調、質量安全隱患判斷能力不足 。監理要在工作崗位上不斷提高自身素質，以適應委托方要求及監理工作需要 。
如何提高監理從業人員的綜合素質？
監理要在工作崗位 上不斷提高自身素質，以適應委托方要求及監理工作需要 。只有提高監理技術及自身素質，按照監理要求，做好項目的質量、安全、進度、投資四控制，信息、合同兩項管理，有效協調參建各方關系，樹立監理良好社會形象，為我國經濟建設服務 。第一、目前監理人員普遍存在的主要問題（1）監理投標費用較低 。由于不正爭競爭、低于成本價惡性競爭，還有地區保護等藩籬因素，監理單位服務項目中標價普遍較低，客觀影響監理人員的待遇水平 。
監理行業門檻較低，人員臨時聘用較多，流動較為頻繁 。（2）監理人員責任心不強，業務不熟悉，大多為臨時聘用的社招人員，并且非監理行業人員較多，對相關監理規范不能熟練撐握，監理業務所需要合同管理、現場協調、質量安全隱患判斷能力不足 。各企業監理人員數量不足 。（3）對監理規范業務范圍內的四控制、兩管理、一協調沒有全部展開，目前對質量、安全開展較好，合同管理、信息管理、現場協調及進度管理能力較弱 。
第二、監理人員提高素質的具體路徑監理人員應具備的基本素質：具有熟練的監理業務理論及豐富的工程實踐經驗；熟練撐握合同相關的法律法規；具有優秀的道德品質；具有較強的組織協調和良好的溝通能力；具有較強的理論學習能力 。（1）加大技術業務能力學習 。監理合同是技術委托服務合同，技術是基礎 。例如對建筑各專業的識圖能力，合同條款應用能力，相關規律法規知識，相關專業施工及質量驗收規范，各階段監理技術理論 。
（2）加強業務培訓和定期繼續教育對監理人員根據不同的項目特征，不同的合同特殊要求，由企業組織專業培訓機構進行針對性培訓教育，在履行監理合同過程中，定期對監理人員進行輪訓、定期進行能力水平測試 。并把測試結果當作提薪的的依據之一 。（3）在企業內部為監理人員提供職業發展通道，在總監、副總監崗位上大膽啟用新人、培養新人 。
（4）注重組織建設、明確崗位職責 。在監理項目部組建上，老中青應結合合理，相互補充 。注重企業文化培養，提高監理隊伍的凝聚力和團隊精神 。（5）建立 人才培養及選拔機制，鼓勵先進，破格提拔讓每一位監理人員都有提拔的機會，鼓勵行業內各企業人才相互輪崗培養 。打通能者上庸者下的用人機制 。（6）加大獎懲機制，強化業績考核監理人員在工程建設過程中起著重要作用，必須加強自身素質，為業主提供技術服務，確保工程建設過程監理業務正常有序開展 。
監理工程師考試時如何復習才能一次性通過？
【監理投標怎么學,工程監理投標工作如何進行】道路千萬條，努力備考第一條，監理工程師考試一次通關法則！首先、理清考核重點，合理安排各考試科目復習順序《建設工程合同管理》本科目中第六章為最重要的章節，考察重點是訂立施工合同時應約定的內容;履行合同中雙方的職責和違約責任 。第二章、第三章也是重點章節，重點內容為合同法律關系、合同擔保，招標方式、招標程序、資格審查方法和最低評標價法等內容 。
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