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員工請假單如何管理,公司員工總請假怎么辦

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員工請假需要寫請假條 。因為孩子身體不好，2個月內經常請假 。謝謝邀請！這是一個不成立的邏輯，既然是請假了，為什么要開除？請假就是說明當事人提交申請，并獲得了批準，這樣的不工作稱之為請假，那么既然你批準了，就不該討論開除！而任何時候開除員工只是我們的一廂情愿的說法，解除勞動合同而已 。
如何合法開除掉一個經常請事假不來上班的員工？

員工請假單如何管理,公司員工總請假怎么辦


謝謝邀請！這是一個不成立的邏輯，既然是請假了，為什么要開除？請假就是說明當事人提交申請，并獲得了批準，這樣的不工作稱之為請假，那么既然你批準了，就不該討論開除！而任何時候開除員工只是我們的一廂情愿的說法，解除勞動合同而已 。開除在某種意義上存在一定的違法操作！所以對那種經常缺勤的員工，不批假，造成事實上的曠工，在達到一定的數量后就可以解除勞動關系了！越南是累計五天即可！ 。
員工孩子身體不好，經常請假，影響了公司的運作，我可以辭退他嗎？
【員工請假單如何管理,公司員工總請假怎么辦】
員工請假單如何管理,公司員工總請假怎么辦


這主要是看這個員工所從事的崗位 。按題意分析，員工經常請假，“影響了公司的運作” 。能夠影響到公司正常運作的員工，應該不是工人，也不是普通崗位的職員 。按此人為企業單位在冊員工 ?！坝绊懝镜倪\作”的崗位有：設計人員、財務人員、投標專員、預算員等，這些工作有不可替代性 。因為孩子身體不好，2個月內經常請假 ?？隙〞绊懝ぷ?。
公司需要有考勤制度和其他相關管理制度，經過職代會討論通過，形成符合國家法律法規的企業內部的法 。員工請假需要寫請假條 。員工請假一天或者兩天以上，規定了哪一個級別領導批準，方可休假 。請假條交給人力資源專員或者辦公室考勤員備案 。請事假，不管請多少天，是沒有工資報酬的 。有的單位，對于重要崗位的員工經常請事假，可以在網上辦公的，在家里處理本職工作事宜 。
不能在網上辦公的，一般要求員工一個月到公司上幾天班，處理工作事宜 。每月給發生活費 。如果該員工請一個月事假，照顧孩子，公司可以一個月不發工資 。而且要求這名員工承擔繳納社保的個人部分資金 。這樣體現了公司人性化管理 。這種情況，有實際案例 。題主所說的案例，只有勸退不能辭退 。有的公司對這樣的案例處理是，辭退這樣的員工，按勞動合同法給予經濟補償 。

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