特別要注意的是，各級煙賣局不是按照行政機關(guān)進行管理的，而是按照央企進行管理的 。因此，其正式工作人員不是公務(wù)員，而是央企職工 。最直觀的證據(jù)就是各級煙草局（公司）不通過公務(wù)員考試招人，而是自行組織專項考試（國招、省招），正式工作人員簽訂勞動合同，繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險 。然后，介紹一下各級煙草專賣局（公司）工作人員的分類 。
煙草局（公司）中的正式職工其實也有等級之分，分別是：1、管理類職工，是指通過國招或省招進入煙草的央企職工 。國招是指以國家局（總公司）名義進行的招聘，主要分配在國家局（總公司）工作；省招是指以省局（省公司）名義進行的招聘，一般分配到市、縣局（公司） 。管理類員工是煙草的骨干力量，從事辦公室、財務(wù)、綜合管理、案件審理等工作，局（公司）領(lǐng)導、中層管理人員都從他們當中提拔，一般只面向應(yīng)屆畢業(yè)生進行招聘，有員額限制，相應(yīng)的福利待遇也是最好的 。
2、業(yè)務(wù)類職工，是指由市局（市公司）招聘的央企職工，包括客戶經(jīng)理、市場管理員、專賣稽查員等等，既面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，也面向社會人員招聘，一般分配在市、縣兩級 。業(yè)務(wù)類職工雖然也是正式職工，福利待遇并不差，但是跟管理類職工的差距比較明顯，職業(yè)上升空間也非常狹窄 。因此，普通職工的身份不同，收入也有一定的差距，管理類職工要好于業(yè)務(wù)類職工 。
最后，介紹一下縣級煙草局的職工收入 。我單位有一個同事就是從煙草考成公務(wù)員的，他之前是省招進去的管理類職工，分配在縣煙草局 。按照他的說法，煙草的工資其實沒有外人想象的那么高 。我們是浙江的二線城市，他當時的年收入大概在15萬左右，確實比當?shù)氐墓珓?wù)員要高一些，但差距不算太大 。當然，若是能夠提拔為中層管理人員、甚至局（公司）領(lǐng)導之后，收入的增長幅度會非常明顯，會比同級的公務(wù)員高出一截 。
其實，中國煙草總公司公布過煙草職工的工資情況 。財政部經(jīng)濟建設(shè)司2021年1月曾發(fā)布公告，2019年中國煙草總公司的在崗職工是51.6萬人，年平均工資是18.67萬元，遠高于私營單位職工的5.36萬，也高于非私營單位職工的9.05萬 。但是，這18.67萬是所有職工的平均數(shù)，縣級煙草局（公司）普通職工其實是被平均的那一批人 。
煙草局和煙草公司哪個工資高，兩者有什么區(qū)別和聯(lián)系？
每次看到有“局”的單位，很多人會誤以為是行政機關(guān) 。然而實際上有極少部分冠以“局”字樣的機構(gòu)并不是行政機關(guān)，而是企業(yè) 。煙草局便是其中之一 。在我國，各級煙草部門實行的是“局企合一”模式，一套人馬、兩塊牌子，看起來是兩個單位，其實是煙草局和煙草公司是同一個單位，都是一樣的待遇，不存在工資方面的差異 。作為國企序列單位，煙草局（煙草公司）憑借獨有的市場資源在銷售業(yè)績方面一直處于領(lǐng)先地位 。
2020年，全國煙草行業(yè)銷售額達13500億元，實現(xiàn)工商稅利總額12803億元，同比增長6.2%，上繳財政總額12037億元，增長2.3%，稅利總額和上繳財政總額均創(chuàng)歷史新高，為國家和地方財政增收、經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻 。業(yè)績好工資待遇自然也高 。根據(jù)中國煙草發(fā)布的財報，2019年中國煙草員工年度平均工資達到了驚人的18.67萬元 。
人均工資是什么概念，意味著很多基層人員被平均，那么中層以上人員無疑要遠超18萬 。以本地為例，市級煙草公司中層以上人員的年綜合收入普遍在30萬 ，這還是在八規(guī)后限定了各種津補貼后的數(shù)字 。以這種收入水平來比較，煙草堪稱國企的頭部群體，他們說排第二，估計沒哪個敢講第一 。整體水平公務(wù)員都自嘆弗如 。當然，煙草公司內(nèi)部也存在一定收入差 。
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