題主應該問的是，為啥有些公司的員工流失率很高 。謝小秘書邀！所有的公司，都會有員工流失，這是企業很正常的新陳代謝 。其實有些大公司，會訂流失率的指標，比如說5%，意思就是必須把5%的員工流失掉，再招新人，靠這種人為的換血來保持公司的活力 。
為什么有些公司的員工會流失？
謝小秘書邀！所有的公司，都會有員工流失，這是企業很正常的新陳代謝 。其實有些大公司，還會訂流失率的指標，比如說5%，意思就是必須把5%的員工流失掉，再招新人，靠這種人為的換血來保持公司的活力 。題主應該問的是，為啥有些公司的員工流失率很高 。這主要有四個原因 。第一就是錢給的少啊，但是活卻很多 。比如說讓你天天早八點干到晚九點，周末還得去加班，這么大的工作量，給你工資才2000塊，你辭職不辭職？第二就是沒前途，這么說吧，你五年前干啥，現在還是干啥，五年后還是干啥，十年如一日啊 。
工作技能沒有得到絲毫提升，工作職位沒有任何升遷 。你覺得這樣的工作，新人進去能堅持多久？肯定看懂了就辭職了啊 。第三就是氛圍差，有的公司文化非常變態，比如說早晨要開晨會像瘋子一樣喊口號，比如完不成指標就要到大街上跪著爬行，比如見了領導就要跟親爹一樣下跪致敬，比如要不要臉的四處呼喊還美其名曰狼性 。這樣的公司，正常人都呆不久的 。
【員工流失率應該如何計算,企業員工流失率怎么算】最后一種就是“策略性流失”，什么意思？公司就是希望員工干一段時間就要辭職的，然后他再去招新人，公司的目的很簡答，就是給盡可能多的人洗腦 。這樣的公司天天在招人，天天有人辭職 。所以，現在明白了吧，為什么有的公司員工流失厲害，歸根結底就是把員工剝削的太狠了，工資很低又不漲，干活很多又很重，前途沒有職位不升，公司氛圍又變態，優秀點的受不了就辭職了 。
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