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中能國源電力集團多少員工,去年凈利潤超47億元的魯能集團

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一是派遣員工的性質 。我一直在國企辦公室工作，派遣員工轉為正式員工不是希望大不大，而是沒有希望 。因此，不說派遣員工，就連工作多年的家屬子女，如果沒有指標，同樣不能轉為正式員工 。二是轉為正式員工沒有希望 。派遣員工通俗地說，就是單位的臨時工 。
在國企，派遣員工轉為正式員工的希望大不大？

中能國源電力集團多少員工,去年凈利潤超47億元的魯能集團


我一直在國企辦公室工作，派遣員工轉為正式員工不是希望大不大，而是沒有希望 。題主對派遣員工的性質可能不是很了解 。一是派遣員工的性質 。派遣員工通俗地說，就是單位的臨時工 。在我們單位，以下幾類情況屬于派遣員工 。一是保安，由保安公司派遣 。根據單位用工需要，派遣相應數量的保安力量，負責機關辦公大樓的安全 。二是清潔工，由家政服務公司派遣 。
三是水電工，同樣由家政公司派遣 。以上三類員工，特別是由保安公司派遣的保安，由他們直接管理 。在人員調整、薪酬發放上有決定權，單位和保安公司簽訂協議后，按照協議約定，把每月的管理費和保安工資轉至保安公司即可 。而清潔工、水電工中，有部分是單位選聘的，在管理上主要由單位為主，工資由單位轉至家政公司發放 。服務釆取外包形式，有助加強管理，更重要的是減少了單位工資總額 。
【中能國源電力集團多少員工,去年凈利潤超47億元的魯能集團】二是轉為正式員工沒有希望 。首先，他們從事的工作和單位工作不能融合 。保安也好，清潔工、水電工也好，似乎在單位工種類別里邊沒有涉及 。其次，沒有指標 。單位進人十分嚴格，由總公司將每年進人指標劃撥到省級公司，然后由省級公司根據市級單位發展和人員需要下達少量的指標 。因此，不說派遣員工，就連工作多年的家屬子女，如果沒有指標，同樣不能轉為正式員工 。

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