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單體酒店如何面對人才流失的問題,如何解決酒店管理畢業生流失問題( 二 )

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雖然是萬豪旗下的酒店，但也只是掛牌而已 。說話權還是在業主手中 。這些現象并不是只存在于萬豪旗下 。是所有的掛牌酒店都一樣 。正所謂物極必反，酒店行業有好處也有壞處 。說多了這個行業的不是 。現在來說說這個行業的福利吧 。酒店行業缺人，很缺人 。為了留住人，對于員工的晉升條件是很低的 。以前一個主管要花上三五年，現在你只用一年，甚至更少 。
順順利利，三五年就能當上部門經理 。換作別的行業，要做上一個經理花這么多時間是遠遠不夠的 。再一個就是品牌旗下的員工入住除了工作的酒店以外，都有相當低的員工價，親友價 。有些酒店甚至是門市價的2折 。除了員工本人可以享受外，家人也是可以享受這個折扣的 。對于樂衷于出去游玩的人來說，花經濟型酒店的錢住五星級酒店唾手可得 。
Day91｜今日分享酒店業員工流失率高的三大原因?工資低相比于金融、IT、電商行業酒店業整體工資、福利偏低是酒店員工流失高的最根本原因??晉升機會少酒店運營起來相對簡單能提供的管理崗位有限而且晉升的大部分崗位工作地點需要去異地??不確定性因素酒店的一線員工女性居多女性婚后要生育小孩,以家庭為主存在較多的不確定性因素?潤物細無聲 。

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