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國(guó)有企業(yè)黨建工作存在哪些短板,推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

【國(guó)有企業(yè)黨建工作存在哪些短板,推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展】26歲,干了三年國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作,該何去何從?

國(guó)有企業(yè)黨建工作存在哪些短板,推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展


一、目前形勢(shì)親身經(jīng)歷說(shuō)點(diǎn)我的看法,現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)黨建工作非常重要,特別是地方國(guó)企,這點(diǎn)可以從公司官網(wǎng)或者微信公眾號(hào)上發(fā)的紅色宣傳稿件可見(jiàn)一斑 。黨建工作在國(guó)企越來(lái)越重要,并不代表個(gè)人前途越來(lái)越有希望越明朗,但可以確定的是工作量越來(lái)越大,工作要求越來(lái)越嚴(yán),檢查考核越來(lái)越密(季度、年中、年終,還有兩隨機(jī)) 。然而,是否得以晉升或重用,僅僅能寫會(huì)干,通常是不頂事的,別問(wèn)我怎么知道的 。
二、黨務(wù)干事一般可以鍛煉哪些能力?1.鍛煉并掌握較強(qiáng)的文字寫作能力和材料整合能力 。撰寫黨建工作計(jì)劃方案、工作總結(jié)、黨支部書記述職報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員述廉述職報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人對(duì)照剖析、個(gè)人先進(jìn)事跡、通訊稿、會(huì)議講話稿、黨課文稿等文字材料。2.鍛煉并掌握較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力 。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展支委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核大會(huì)、支部組織生活會(huì)、典型案例剖析會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)議、黨課及警示教育活動(dòng)等,熟練掌握會(huì)議/活動(dòng)流程與要求,既要把握好大局,也要嚴(yán)謹(jǐn)重細(xì)節(jié) 。
3.鍛煉并掌握扎實(shí)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髂芰?,以及?chuàng)新能力 。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好“三重一大”制度執(zhí)行、發(fā)展黨員、黨統(tǒng)、支部換屆、黨建工作納入公司章程、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等工作,并分門別類做好歸檔 。黨建工作需要?jiǎng)?chuàng)新,重在是否與業(yè)務(wù)深度融合,挖掘出新的主題活動(dòng) 。當(dāng)然還有其他 。三、未來(lái)怎么走?1.繼續(xù)做黨務(wù)工作,并等待晉升機(jī)會(huì) 。
這關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,需要考慮你愿不愿意繼續(xù)干,甚至干一輩子?還有,你是否有潛力干好 。如果你愿意做,覺(jué)得此項(xiàng)工作能給你帶來(lái)成就感,你總會(huì)想方設(shè)法去提升自己,早晚能獲取領(lǐng)導(dǎo)的憐憫 。另外,黨務(wù)工作的職業(yè)通道相對(duì)比較窄,職級(jí)方面就是主管—副主任—主任—支部副書記—書記,但是很少能做到副書記及以上,這些崗位一般都是業(yè)務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)兼職黨內(nèi)職務(wù) 。
所以,做黨務(wù),有可能一輩子都是做寫材料做材料的小兵,厲害點(diǎn)的被提拔為部門負(fù)責(zé)人,也是可能的 。(有關(guān)系的除外)心態(tài)要好,不然身體累心也累!2.轉(zhuǎn)崗或者騎驢找馬跳槽 。選擇決定未來(lái),要早決定,早轉(zhuǎn)型,掌握主動(dòng)權(quán) 。黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)型不容易,但也不要?dú)怵H 。學(xué)會(huì),先往后看,再往前看 。先總結(jié)分析自身的優(yōu)勢(shì),對(duì)照第二點(diǎn)黨務(wù)干事的能力,認(rèn)清自我,為尋找新的工作方向有幫助 。

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