上級之所以為上級必定有過人之處，所以不要因為最后了得罪上級 。01、離職原因一般情況下，向上級打辭職報告后，肯定會有一個談話過程，通常情況下是直屬領導或者人資進行談話，一定會問道辭職原因 。這個時候不要以為自己馬上就要走了，就頂撞上級，沒有必要 。
【向上級寫報告怎么寫,給上級打報告怎么寫】如何向上級提交辭職報告，要注意什么？
凡事留一線，日后好相見辭職是職場員工的權利 。無論在這個公司干了多久，請保持一顆感恩的心，即便再不喜歡這個公司的文化或者領導，在離職之前也不要說閑話 。01、離職原因一般情況下，向上級打辭職報告后，肯定會有一個談話過程，通常情況下是直屬領導或者人資進行談話，一定會問道辭職原因 。切忌說原因是因為：公司不公平、領導不好、同事不和諧等等 。
說這話會讓人覺得你沒有良心，企業(yè)有企業(yè)的生存法則，你可以不適應，但不要說企業(yè)做得不對 。02、對公司的建議除了離職原因外，上級或者人資還會問一些對公司的建議 。這個時間也別傻傻的什么都說，大家都不是笨蛋，難道還能不知道 。無關痛癢的建議可以提，但涉及公司制度、薪資、戰(zhàn)略等千瓦不要提 ?！度握钦齻鳌芬粫镉涗浟诉@樣一個故事：華為曾經(jīng)有過一個北大畢業(yè)的新員工，該員工剛到華為時，就公司經(jīng)營戰(zhàn)略問題寫了一封「萬言書」給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批復：「此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退 。
」雖然咱們不是剛畢業(yè)的新員工，但肯定不會比公司領導更了解公司，所以建議不是什么人都可以提的 。03、聽取建議有些上級非常喜歡教育員工，即便是離職談話的時候，免不了多說幾句 。這個時候不要以為自己馬上就要走了，就頂撞上級，沒有必要 。已經(jīng)忍了這么久，就不要為了最后一次還鬧得不愉快，犯不著 。上級之所以為上級必定有過人之處，所以不要因為最后了還得罪上級 。
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