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工資條上總工資是“稅前工資”，中間表格填寫了各項扣款，最后一欄標(biāo)注的是“實發(fā)工資”，俗稱“稅后工資” 。他現(xiàn)在把工資條發(fā)給你看我認(rèn)為只是一種膚淺和幼稚的表現(xiàn)，你沒必要覺得他工資高就改變你的想法。造成個稅APP上的收入比工資條上的應(yīng)發(fā)工資多很多的原因有以下幾個方面：一、平時的加班工資、績效工資、獎金、補貼等單獨發(fā)放，未并入工資表中。
中國頂級企業(yè)家“工資條”曝光，年薪4個億合理嗎？

你怎么又拍腦門子想出這奇怪的問題，在這世界上也沒有人年薪四個億的呀！在這世界上年收入高的人是有的，也有年超四億以上的，但那都是個人的企業(yè)，企業(yè)的收入不能叫年薪。一個頂級企業(yè)家拿的“工資條”，年薪四個億，那肯定不是人民幣，可能在韓國的外資企業(yè)，拿著的是韓元的工資的數(shù)據(jù)，那韓國的企業(yè)也不會給這樣高的工工資呀！根本在世界上就沒有這四億年薪的人和事，你還問合理嗎？那我就問你，你說的是哪家企業(yè)的高管呀？你可不要不作聲，讓大家白浪費時間等你的！。
為何個稅app上的收入比工資條上的應(yīng)發(fā)工資多很多？

造成個稅APP上的收入比工資條上的應(yīng)發(fā)工資多很多的原因有以下幾個方面：一、平時的加班工資、績效工資、獎金、補貼等單獨發(fā)放，未并入工資表中。單位的工資一般都是月末造工資表，下個月發(fā)放上個月的工資。有的單位是將整個兒月職工的基本工資、崗位工資、加班工資、績效工資、以及獎金、補貼、津貼等全部造在一張工資表上，統(tǒng)一發(fā)放;而有的單位為了調(diào)動職工的勞動積極性，將績效工資、加班工資、獎勵工資等單獨發(fā)放，隨時兌現(xiàn)，這就形成了平時也在發(fā)工資，財務(wù)部門在申報職工個稅時要將工資表上的應(yīng)發(fā)工資和平時發(fā)放的績效工資、獎勵工資等匯總后進(jìn)行申報，這就導(dǎo)致個稅APP上的收入多于工資表上的應(yīng)發(fā)工資總額。
二、逢年過節(jié)單位發(fā)放的福利費。單位在春節(jié)、端午、中秋、國慶等節(jié)日中，會給職工發(fā)放一些過節(jié)費，有的單位發(fā)放的是禮金，有的單位發(fā)放的是禮品，但不管是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)物品，不管是單位發(fā)還是單位的工會組織發(fā)，凡是能分得清是發(fā)給職工個人的，都應(yīng)計入職工的工資薪金之中申報個稅。這也是個稅APP的收入大于工資表上的應(yīng)發(fā)工資的一個因素。
【正規(guī)工資條模板,工資條圖片】三、個稅APP上的收入為綜合所得收入。包括工資薪金收入、勞務(wù)報酬收入、特許權(quán)使用費收入、稿酬收入，因此，如果有除工資外的勞務(wù)報酬等收入，那么，個稅APP上的收入也是大于工資表上的應(yīng)發(fā)工資額。四、冒用他人的身份信息虛假申報個稅。有的單位為了給一些高薪人員少繳個稅，采取冒用他人的身份信息，比如利用已經(jīng)離職的職工信息等。
如果發(fā)現(xiàn)個稅APP上的收入大于工資表上的應(yīng)發(fā)工資，如何處理?一是檢查扣繳單位是否為本人供職的單位，如果有其他單位申報了你的個稅，那么是不是有兼職或提供勞務(wù)的情況，如果沒有，很可能是其他單位冒用了你的身份信息，你可在個稅APP上提起申述，由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。二是與單位財務(wù)部門進(jìn)行核對，查明個稅APP上的收入大于工資表上應(yīng)發(fā)工資的原因。
工資條上總工資近8000，實發(fā)到手5200，錢都扣哪去了？